Официантка кафе Светлова была уволена из кафе за систематическое нарушение трудовых

1)Общий порядок внедрения любого вида дисциплинарного взыскания требует получения от труженика разъясненья в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае отказа труженика от написания изъясненья оформляется соответствующий акт, который прилагается к докладной записке.

2)Если женщина разговаривает правду, и дисциплинарных взысканий в течении заключительного года не было, то трибунал воспримет решение, чтобы работодатель возместил ущерб девушке, или работодатель будет наказан. Если мы говорим про обыденное увольнение, то оно правомерно, а если за этот случай, то нет. (Но для этого необходимы еще значимые док-ва)