(50 баллов за великий открытый ответ) Какими законами и иными актами

На теперешний денек приходится констатировать тот печальный факт, что споры, связанные с назначением гражданам трудовой пенсии на льготных основаниях, по-бывшему сочиняют вескую часть в общей массе рассматриваемых судами дел, что свидетельствует о недостаточной эффективности гос деятельности по охране прав граждан на пенсионное обеспечение на законодательном уровне.

С точки зрения и практического опыта нашей компании предпосылкой этого, прежде всего, является неисполнение органами, исполняющими пенсионное обеспечение, ряда предоставленных им в согласовании с законом полномочий: например, таких как истребование у работодателей и третьих лиц нужных документов для предназначения пенсии; несоответствие сведений, содержащихся в данных документах, нормам законодательства и фактическому положению дел. Не считая того, определенные периоды работы почему-то не врубаются органами Пенсионного фонда в стаж, дающий право на назначение преждевременной трудовой пенсии, в связи с невыполнением нормы нагрузки и в силу иных событий. Тем самым происходит фактическое переложение обязанностей вышеуказанных органов на людей, а в окончательном итоге на трибунал, в который принуждены обращаться граждане, получившие бездоказательный отказ в предназначении пенсии на льготных основаниях, о включении периодов работы в стажи о перерасчете размера пенсии.

Таким образом, можно с уверенностью утверждать, что в Российской Федерации существует официальный порядок рассмотрения споров по вопросам установления трудовой пенсии, в том числе досрочной трудовой пенсии по старости. В согласовании с п. 7 ст. 18 Федерального закона от 17.12.2001 173-ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации (дальше Закон о пенсиях) решения об установлении либо отказе в установлении трудовой пенсии, ее выплате, удержаниях из нее и взыскании лишне выплаченных сумм могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему подходящее решение) и /или в трибунал.

Курсы увеличения квалификации: период обучения либо трудовой стаж?

По смыслу ч. 1 ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость проф подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд. Повышение квалификации тружеников ориентировано на совершенствование их профессионального уровня, включает не только обновление теоретических, но и практических познаний, их закрепление на практике в производственных критериях, в том числе подобных тем условиям, в которых осуществлялась главная трудовая деятельность труженика.

Закон о пенсиях, регулирующий пенсионное обеспечение, не содержит норм и положений, которые бы напрямую и непосредственно утверждали, что период обучения на курсах повышения квалификации не врубается в стаж работы, дающей право на преждевременное предназначение трудовой пенсии по старости. Поэтому при рассмотрении данного вопроса следует учесть те законодательные нормы, которые регулируют порядок исчисления стажа работы и с учетом которых назначается преждевременная трудовая пенсия по старости. Правила исчисления трудового стажа на подходящих видах работ исчисляются и инсталлируются Правительством РФ (Верховодила исчисления периодов работы, дающей право на преждевременное предназначение трудовой пенсии по старости).

В указанных Правилах (п. 11) верно прописано, что в стаж работы, дающей право на досрочное предназначение трудовой пенсии по старости, наряду с периодами работ, выполняемых непрерывно в течение полного рабочего дня, засчитываются и периоды начального проф обучения либо переобучения (без отрыва от работы) на рабочих местах в согласовании с ученическим уговором (если только эта виды работ не исключены ст. ст. 27, 28 Закона о пенсиях и Перечнями).

Но количество судебных споров заставляет раз за разом прибывать к выводу, что данные нормы закона, если и воспринимаются при воззвании граждан в органы Пенсионного фонда РФ (дальше органы ПФР), то не соблюдаются при вынесении указанными органами решений.

При разрешении споров о предназначении льготной (досрочной) пенсии по старости, а также ее формировании, то есть включении в стаж подходящих периодов трудовой деятельности гражданина (в том числе медли учебы, курсов повышения квалификации и пр.), можно руководствоваться 2-мя существующими в истиннее время позициями.