При заключении трудового уговора между гр. Павловым и производственно-коммерческого

При заключении трудового договора меж гр. Павловым и производственно-коммерческого предприятия Заря, директор компании предложил Павлову установить за 1-ый год работы трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, за 2-ой год 18 дней, за третий -20, а в последующем длительность трудового отпуска будет устанавливаться в зависимости от экономического состояния компании. Эти условия были указаны в трудовом уговоре. После года работы Павлов обратился к директору с требованием, о приведении уговора в соответствие с законодательством, на что директор конторы ответил, что фирма является частным предприятием, и трудовое право тут не применяется.

Вопросы:

1. Верно ли был составлен трудовой договор?

2. Прав ли директор приватного предприятия?

3. Какова обязана быть длительность трудового отпуска?

4. Каким образом Павлов может отстоять свое право на отдых?