Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен
Техник Эрастова систематически нарушала трудовую дисциплину. В апреле ей был объявлен укор, и в феврале этого же года Эрастова недостойно водила себя в общежитии предприятия, за что ей объявили укор. В июне она запоздала на работу на 45 минут и была уволена за систематическое неисполнение без почтительных причин повинностей, возложенных на неё трудовым договором, сообразно п.5. ст.81 ТК РФ.
Считая увольнение необоснованным, Эрастова обратилась в трибунал с иском о возобновлении на работе, указывая, что реальной предпосылкой её увольнения послужило враждебное отношение к ней начальника предприятия. Кроме того, она считала, что в её действиях нет системы нарушений, и отсутствует основание для её увольнения.
Какой порядок установлен при расторжении трудового уговора сообразно п. 5 ст. 81? Какое решение, по Вашему воззренью, должен вынести трибунал?
1 ответ
Кристина Шелабанова
В силу пункта 5 доли 1 статьи 81 ТК РФ трудовой уговор может быть расторгнут работодателем в случае многократного неисполнения работником без уважительных обстоятельств его трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В силу абзаца 2 пт 35 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2004 года 2 к таким нарушениям, в частности, относятся:а) отсутствие работника без почтительных обстоятельств на работе или рабочем месте;б) отказ труженика без почтительных обстоятельств от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора труженик должен исполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации управляла внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);в) отказ либо уклонение без почтительных обстоятельств от мед освидетельствования работников неких профессий, а также отказ труженика от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является неотклонимым условием допуска к работе.
В данном случае со стороны Эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде укоров:
1. В феврале за недостойной поведение на местности общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, так как в силу доли 1 статьи 291 ТК РФ работодатель имеет право использовать дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны Эрастовой не имело место быть.
2. В апреле, о котором нет никаких данных;
3. В июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ 2;
В том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а если было наложено неправомерно - увольнение преступно и неосновательно.
Порядок таковой:
1. Поначалу накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от труженика обязано быть затребовано письменное разъяснение, которое тот обязан предоставить работодателю в течение 2-ух рабочих дней. После издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение 3-х рабочих дней знакомится с ним под роспись. Взыскание может быть наложено в срок не позже 1-го месяца со денька его обнаружения;
2. После накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и 1-ое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).
Основанием для расторжения трудового договора по пт 5 доли 1 статьи 81 ТК РФ оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годового срока со денька его наложения или не снято работодателем до истечения обозначенного срока;
P.S. По 2-ой части ответа гляди статьи 192 - 194 ТК РФ.
В силу абзаца 2 пт 35 Постановления Пленума ВС РФ от 10.03.2004 года 2 к таким нарушениям, в частности, относятся:а) отсутствие работника без почтительных обстоятельств на работе или рабочем месте;б) отказ труженика без почтительных обстоятельств от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора труженик должен исполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации управляла внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ);в) отказ либо уклонение без почтительных обстоятельств от мед освидетельствования работников неких профессий, а также отказ труженика от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является неотклонимым условием допуска к работе.
В данном случае со стороны Эрастовой имели место быть три нарушения, за которые на нее были наложены дисциплинарные взыскания в виде укоров:
1. В феврале за недостойной поведение на местности общежития, за что дисциплинарное взыскание наложено быть не может, так как в силу доли 1 статьи 291 ТК РФ работодатель имеет право использовать дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение либо ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а в данном случае такого поведения со стороны Эрастовой не имело место быть.
2. В апреле, о котором нет никаких данных;
3. В июне за опоздание, что было сделано правомерно в силу подпункта "а" абзаца 2 пункта 35 Постановления Пленума ВС РФ 2;
В том случае, если дисциплинарное взыскание в апреле было наложено правомерно, то имеются все основания для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, а если было наложено неправомерно - увольнение преступно и неосновательно.
Порядок таковой:
1. Поначалу накладывается первое дисциплинарное взыскание, при этом перед его наложением от труженика обязано быть затребовано письменное разъяснение, которое тот обязан предоставить работодателю в течение 2-ух рабочих дней. После издания приказа (распоряжения) работодателя о наложении взыскания работник в течение 3-х рабочих дней знакомится с ним под роспись. Взыскание может быть наложено в срок не позже 1-го месяца со денька его обнаружения;
2. После накладывается второе дисциплинарное взыскание в том же порядке, что и 1-ое, разве что в качестве дисциплинарного взыскания будем использовать увольнение (да, это тоже дисциплинарное взыскание).
Основанием для расторжения трудового договора по пт 5 доли 1 статьи 81 ТК РФ оно будет служить только в том случае, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание не снято в связи с истечением годового срока со денька его наложения или не снято работодателем до истечения обозначенного срока;
P.S. По 2-ой части ответа гляди статьи 192 - 194 ТК РФ.
, оставишь ответ?
Похожие вопросы
-
Вопросы ответы
Новое
NEW
Статьи
Информатика
Статьи
Последние вопросы
задание экономиоти
Рассмотри ситуацию: человек живёт на Крайнем Се-вере. С помощью каких
Экономика.
Человек живет на Крайнем Севере. С помощью каких благ удовлетворяются потребности
Экономика.
там лежат три яйца.у дома рос клен.Это гнездо сойки.на клёне гнездо
Русский язык.
Тыныштық күйіндегі карусель 35 с-та 3,0 рад/с бұрыштық жылдамдықпен үдей қозғалады.
Разные вопросы.
Сочинение на тему "Русский язык не сможет умереть!"
Математика.
Приветствую!
Меня зовут Станислав, я представляю компанию under.site.
Хотел бы предложить интересное решение
Разные вопросы.
Масса трёх одинаковых пакетов чая 180г чему равна масса
Математика.
Газообразный аммиак объёмом 2.24 л (н.у.) был полностью поглощён 14.68 мл
Химия.
Упражнение 2 Выпишите глаголы и вставьте пропущенные буквы
Русский язык.
Радиус окружности, описанной около равностороннего треугольника, равен 6. Найдите сторону треугольника
Геометрия.
Облако тегов