Заключение трудового договора1. При приеме Васильева на работу в ЗАО Газстройинвест

Заключение трудового договора
1. При приеме Васильева на работу в ЗАО Газстройинвест был заключен трудовой уговор, в котором содержались следующие условия и сведения:
- названия сторон;
- работа в должности профессионала по кадрам;
- предварительное испытание сроком 2 месяца;
- указание о том, что зарплата труженика определяется штатным расписанием;
- право труженика на вещественную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Какие из вышеназванных сведений и критерий трудового уговора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка 3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу нужно представить следующие документы:
- трудовую книгу,
- паспорт,
- военный билет,
- водительское удостоверение,
- декларацию о заработках за прошлый год,
- мед справку.
Вправе ли наниматель при приеме на работу добиваться предъявления вышеназванных документов?

3. Соловьев в течение месяца после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия ЧУП "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие отыскивает опытнейшего труженика со стажем 5-7 лет по данной квалификации. Резоны Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на ЧУП "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.
Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

4. Малышева обратилась в стройтрест 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книгу, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева заключительные три года работала юрисконсультом II категории в ООО Купалинка (основная деятельность предприятия пошив одежки). Правящий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, доказывая отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

5. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по советы Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за начальника проектного института Троекурова.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства направил внимание на наличие схожих связей в институте и востребовал уволить Снигирева и Васнецову.
Правомерны ли деяния инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

6. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в указе, но отсутствовал в тексте трудового уговора. 9 июня директор завода объявил Борисову, что не успели выявить его деловых свойств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан указ. 1 июля в распоряжение завода прибыл юный спец Прудин, направленный по рассредотачиванию после окончания университета. Наниматель издал указ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать юному специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.
Какое решение вынесет трибунал?