На 6-ой денек работы в закусочной кулинару Свиридовой было заявлено администрацией

На 6-ой денек работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила возможностей и знаний повара и на работу может больше не выходить. Считая, что ее увольнение может производиться лишь с согласия профсоюзного органа, она обратилась в комиссию по трудовым спорам с жалобой, в которой было указано, что об установлении тесты она ничего не знала. При исследовании личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об установлении испытания ничего не говорится, подпись Свиридовой на приказе о приеме на работу отсутствует. Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой? Пожалуйста, досконально со ссылками на статьи ТК.

Задать свой вопрос
1 ответ

Если отсутствует подпись на указе соответственно он является не действительным, т.е. работала по собственному желанию, 2. Работодатель в праве уволить сотрудника если он не исполняет соответствующих повинностей.

при приёме на работу устанавливается испытательный срок продолжительностью до 2-х недель, если сотрудник превосходно себя зарекомендовал то с ним подписывается трудовой договор  

, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт