С тружеником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября

С тружеником заключен трудовой договор с испытательным сроком с 3 ноября по 3 декабря 2007 г. Работодатель посчитал, что труженик не выдержал испытание, и 1 декабря 2007 г. предъявил письменное извещение о его увольнении как не выдержавшего испытания. Труженик отказался его подписывать, тогда работодатель составил акт об отказе и 3 декабря 2007 г. уволил труженика. Правомерно ли увольнение труженика?