Дежурный оператор тяговой подстанции Валова получила устное распоряжение мастера остаться на

Дежурный оператор тяговой подстанции Валова получила устное распоряжение мастера остаться на работе после окончания смены в связи с неявкой сменщицы на работу. Валова отказалась, ссылаясь на то, что у неё 2-летний ребенок. Мастер написал докладную записку на имя начальника. Валовой был объявлен строгий выговор с предостережением, а также её исключили из перечня очередности на путевку на санаторно-курортное лечение. Оцените правомерность действий работодателя.

Задать свой вопрос
1 ответ
По общему правилу в силу пт 3 части 2 статьи 99 ТК РФ в случае неявки сменщика, если работа не дозволяет перерыва, труженика можно привлечь к сверхурочной работе с его письменного согласия.
То есть в данном случае ошибочно вменять работнику в обязанность остаться на сверхурочной работе, ибо это является его правом.

К тому же даже в том случаи, если имели место быть основания, предусмотренные частью 3 статьи 99 ТК РФ, то в силу доли 5 статьи 99 ТК РФ ее во всяком случаи не имели права права привлечь без ее письменного согласия.

То есть действия работодателя неправомерны.
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт