Вариант 11 Понятие, цели, задачки и функции отрасли трудового праваЗадача 1.Токарь

Задача 1-ая:

В соответствии с долею 1 статьи 238 ТК РФ труженик должен компенсировать только прямой действительный вред. Упущенная выгода не взыскивается.

Порядок взыскания:
1. Определяем размер реального убытка, причиненного действиями работника;
2. В течение месяца издаем распоряжение о взыскании убытка с труженика;
3.1. Если верить статье 248 ТК РФ, то взыскать вред с труженика (если тот не превосходит размера его среднего месячного заработка) можно необыкновенно средством вынесением распоряжения работодателя, но механизма его не прописано: в качестве исправного документа такое распоряжение не выступает (статья 12 ФЗ "Об исполнительном производстве), а создание удержаний из зарплаты с целью воздаяния убытка, причиненного работником, не допускается (статья 137 ТК РФ). Поэтому непонятно, как все это обязано реализовываться.
Единственным вариантом в случае, если труженик отрицается добровольно возмещать причиненный вред, представляется воззвание в суд с требованием взыскать причитающуюся сумму;
3.2. Работник воздаёт вред добровольно;

Задачка 2-ая:

Для начала будем считать, что описанное в задачке было переводом, а не перемещением, ибо, не имея на руках трудового договора Сергеева невероятно установить, изменилась ли в результате этого действия исполняемая им трудовая функция.

В согласовании с долею 1 статьи 75 ТК РФ временный перевод на иную работу на срок до 1-го года труженика может исполняться только с письменного его согласия, так что здесь нарушение налицо.

А вот с тем, что будет с Сергеевым, вопрос неоднозначный, но проще всего применить ту же часть 1 статьи 75 ТК РФ и придти к выводу о том, что годовой срок, по истечении которого соглашение о сторон о временном переводе на иную работу утрачивает свой срочный характер и становиться неизменным, не истек, а поэтому работодатель вправе перевести его на прежнюю работу.
На самом деле без соглашения сторон либо других документов будет присутствовать неувязка с доказыванием того, что собой вообще представлял собой таковой вот перевод: временный перевод на другую работу либо назначение на должность, так что при желании можно исходить из этой позиции, но 1-ая надежнее.