Помогите, пожалуйста. Даю 25 баллов

1)сообразно ст. 81 ТК РФ работодатель по собственной инициативе вправе увольнять труженика при ликвидации организации либо при многократном нарушении трудовой дисциплины тружеником имея при этом дисциплинарные взыскания. Также согласно ст.142 ТК РФ, труженик имел право остановить работу до выплаты задержанной суммы, уведомив работодателя. По данным основаниям работодатель не имел право увольнять данного работника.

2) Труженик в данном случае вправе обратиться в трибунал на рассмотрение трудового спора на неправомерные деянья работодателя, акцентируя на перечисленные выше статьи ТК РФ.