Ссылаясь на статьи кодексов РФ2. Иванов был принят на работу с

Трибунал будет на стороне истца. Если наниматель попробует назначить собственному сотруднику повторное испытание, т.е. прирастить испытательный срок сверх установленного законом, 3х месячного срока, его действия можно будет признать преступными. Нормы закона о труде в доли урегулирования вопроса о наложении тесты носят властный нрав, что не дозволяет способности превышения установленных законом предельных сроков. Ведь, заключая дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок тесты возрастает , превышая допустимые нормы максимально возможного периода испытания, работодатель тем самым объективно ухудшает положение работника по сопоставлению с установленным законодательством. Как следует, сходственное условие уговора будет является ничтожным. Кроме того, за назначение опять принятому сотруднику испытательного срока длительностью более 3-х месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП.