2.В целях роста объема издаваемой продукции директор издал указ о внесении

2.В целях роста объема выпускаемой продукции директор издал приказ о внесении изменений в график предоставления ежегодных отпусков. Многим труженикам, в том числе и несовершеннолетним, которым отпуск по графику приходился на летнее время, директор перенес его на осенние и зимние месяцы (без согласования с профкомом). При этом для неких работников директор разбил отпуск на доли по 7 дней. Профком обратился к директору с требованием об отмене указа.
Законно ли требование профкома?

Задать свой вопрос
1 ответ
Требование профсоюза законно, поскольку работодателем были нарушены:
1. Статья 267 ТК РФ, устанавливающая право несовершеннолетних тружеников самостоятельно избирать время предоставления им отпуска;
2. Часть 1 статьи 125 ТК РФ, воспрещающая делить каждогодний оплачиваемый отпуск на части, если желая бы одна из их при этом имеет длительность наименее 14 дней;
3. Части 1 - 3 статьи 124 ТК РФ, устанавливающую список оснований для переноса каждогоднего оплачиваемого отпуска и повинность учесть пожелания труженика при его переносе (часть 1) или получать его согласие на таковой перенос (части 2,3).
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт