Проблема ДЛЯ ИРИНЫПеред Ирой стояла проблема, как ей поступить? Не так давно она

Проблема ДЛЯ Иры

Перед Ирой стояла проблема, как ей поступить? Не так давно она начала работать в одной консультационной бухгалтерской фирме и теснее столкнулась с неувязкой, которая могла воздействовать на ее будущие дела в фирме. В ходе аудита одной компании она обнаружила, что великая сумма средств, в действительности выплаченная труженикам этой компании, не была проведена, как положено, через фонд заработной платы. Такая практика являлась довольно всераспространенной во многих коммерческих и муниципальных структурах и подсобляла скрыть существенную часть наличности от налогов.

Ира считала, что эта практика является ошибочной и преступной и обязана получить соответствующее отражение в аудиторском отчете. Она подняла этот вопрос в разговоре с Николаем, старшим в ее аудиторской группе. Он признал, что такая неувязка в целом существует, но ничего не сделал, чтоб продвинуться в ее разрешении далее. Николай предложил Ирине побеседовать с управляющим компании, если ее что-то в этом деле не удовлетворяет.

Прежде чем идти к руководителю, Ира длинно мыслила об этой дилемме. На занятиях по аудиту, которые она продолжала навещать и которые периодически проводились компанией, упор делался на этику профессионального аудита и на приверженность ее конторы высочайшим этическим стандартам.

Это ее конечно уверило в необходимости встречи с руководителем конторы. Но визит к управлению оказался безуспешным. Алексей Петрович, директор компании, согласился с тем, что обнаруженная Ирой практика вообще-то не является правильной. Вкупе с тем он отметил, что и иные клиенты, с которыми им приходилось иметь дело, поступали подобным образом. Алексей Петрович пошел даже на то, что сказал Ирине о способности утраты клиента в том случае, если обнаруженный ею факт отыщет отражение в аудиторском отчете. Он отдал осознать, что его таковой финал дела малюсенько устраивает. От этой встречи у Иры осталось ощущение, что, если она пойдет в разрешении проблемы далее, то обязательно приобретет себе недруга. Состояние неудовлетворенности и беспокойства у нее не проходило, и она решила обсудить эту делему с кем-нибудь из коллег.

Ира обратилась к Борису и Мише, работавшим в фирме теснее около 2-ух лет. Оказалось, что они и ранее сталкивались с подобными случаями в собственной аудиторской работе. Они были удивлены, что Ира обратилась к начальнику фирмы, минуя собственного непосредственного управляющего начальника отдела аудита. Борис и Миша направили ее внимание на то, что если она настоит на своем, то им не избежать проблем. Они признали, что в сущности деяния клиентов были неверными, но они не решались отражать это в аудиторских отчетах. К этому их подталкивало познание факта, что управление фирмы глядит на это сквозь пальцы. Потому они не желали творить проблемы. Борис и Миша призвали Ирину быть членом команды и снять этот вопрос.

Перед Ириной встал выбор. В принципе она могла бы настоять на своем через голову собственного непосредственного начальника. Она разумела, что если даже она будет прощена, ей сразу придется поменять работу. И что абсолютно точно, ее деянья будут не по душе ее сотрудникам. Окончательно, можно было бы просто пренебрегать о случившемся и ничего не делать. При таком финале, как она считала, сотрудники компании остались бы довольны, и это, может быть, посодействовало ей сделать карьеру в фирме. Единственной проблемой, с которой ей по-прежнему пришлось бы иметь дело, оставалась совесть. Медли для решения было совсем мало.

Вопросы

1. Межличностные конфликты какого типа имеют место в ситуации? Объясните и подтвердите фактами.

2. Имеется ли в описанном в ситуации конфликте конструктивная сторона? Если да, то в чем она выражается?

3. Имеются ли в ситуации конфликты иных уровней, не считая межличностного? Какие? Растолкуйте и подтвердите фактами.

4. Какой стиль разрешения межличностного конфликта был использован каждым из соучастников событий? Подтвердите фактами.

5. Как вы предложили бы поступить Ире в данной ситуации?