Женщина, юный специалист, после окончания института устроилась на работу в плановый

Девушка, молодой спец, после окончания института устроилась на работу в плановый отдел, начальником которого была основной юрист Ольга Михайловна. Как обычно делается в таких случаях, был оговорен испытательный срок длительностью 3 месяца.
Поначалу со стороны Ольги Михайловны не было претензий к новенькому труженику Юлии, все текущие проблемы решались в рабочем порядке. Но после первого месяца работы Юлия ощутила дискомфорт в отношениях меж ними.
Ольга Михайловна была человеком выдержанным и смирным, но владела демонстративным типом акцентуации характера. В данном учреждении конкретно она являлась негласным эталоном женственности: всегда хорошая прическа, маникюр, костюмы, сшитые на заказ и меняющиеся с завидным всепостоянством, дела с коллегами ровненькие и вежливые. И вот появляется Юлия молодая, разумная, благожелательная, что было не раз отмечено в пребываньи Ольги Михайловны сотрудниками, налицо был и вещественный достаток. На первый взгляд, они очень подходили друг другу. Но наставница увидела в Юлии соперницу, при этом на двадцать лет моложе себя. Сама же она была в том возрасте, когда женщина, привыкшая быть в центре внимания, прилагает огромное количество усилий, чтобы количество прожитых ею лет не проявлялось внешне.
Для Юлии начались томные времена. Ей стали непрерывно указывать на недостатки в работе, при этом это делалось не всегда корректно. Со стороны Ольги Михайловны ощущался очевидный субъективизм в оценке деятельности Юлии перед управлением. Она не стала подсоблять младшей сотруднике в освоении профессии. Дело осложнялось тем, что они работали вдвоем, и Юлии не от кого было ожидать поддержки. Чувственные переживания Юлии подходящим образом воздействовали на качество ее работы. Завершилось дело тем, что к исходу третьего месяца работы Юлия получила предостережение от Ольги Михайловны о незачислении ее в штат постоянных служащих, о ходатайстве перед управлением о продлении ей испытательного срока. Юлия разумела, что если взаимоотношения с Ольгой Михайловной не наладятся, то все может окончиться увольнением. А ей нравились и работа, и коллектив, и предприятие. Что же делать?
Вопросы для размышления:
1. Почему возникла напряженность во взаимоотношениях Ольги Михайловны и Юлии?
2. Были ли удовлетворены у Ольги Михайловны базовые потребности общения при содействии с Юлией?
3. Что вы посоветуете Юлии для нормализации отношений с Ольгой Михайловной?