1. Нехорошие личностные свойства персонала социально-правовой сферы. Причины формирования.

1. Социально-психологическое изучение профессии с целью выявления требований к человеку; такое исследование заканчивается доскональной профессиограммой.

2. Выбор психодиагностических способов исследования, в том числе тестов, в наивеличайшей мере характеризующих проф действия (менеджмент, коммуникативные связи, общение и т.д.).

3. Психодиагностика психологическое исследование кандидатов на овладение профессией, оценка их общего развития, направленности на овладение профессией, ступени развития у них свойств, более важных для фурроров в овладении профессией, оценка способности исполненья ими элементов целостной деятельности в разных критериях.

4. Социально-психический прогноз прогноз удачливости обучения и последующей деятельности на основе сопоставления сведений о требованиях профессии к человеку и приобретенных психодиагностических данных, с акцентом на оценку личных характеристик; возможности целенаправленного совершенствования и компенсации профессионально означаемых качеств (с учетом медли, отводимого на обучение); вероятности адаптации к профессии; способности экстремальных воздействий.

В проф отборе великое значение имеет также достаточный объем используемых методик, позволяющий оценить исследуемые свойства под различными ракурсами и на разных уровнях.

Проведенные исследования отечественных творцов дозволили выделить условные и безусловные признаки проф пригодности соц тружеников.

К условным признакам профнепригодности кандидатов обычно относят маленький уровень проф познаний в области психологии позднего возраста и несформированность у их навыков общения, в частности, с пожилыми людьми.

В число обязательных качеств и умений социального работника входят:

эмпатийность;

психическая компетентность;

деликатность и тактичность;

гуманность, милосердие;

организаторские и коммуникационные способности;

высокая духовная культура и нравственность;

соц ум (умение правильно принимать и рассматривать социальные ситуации и иных людей);

умение быть интересным для окружающих и неформальным в работе с клиентом;

направленность на интересы, потребности и охрану людского плюсы клиента;

рвение к неизменному увеличению проф знаний;

умение соблюдать конфиденциальность служебной инфы и собственных загадок клиента;

правдивость и нравственная чистота в проф делах.