Как повысить эффективность профессионального общения профессионалов по социальной работе?

В последние десятилетия неувязка оптимизации социальной работы становится неподражаемо животрепещущей, что определяется современным состоянием социальной реальности, реальной конкурентной средой, которая сложилась в сфере услуг. Это обосновано, во-первых, обострением ряда соц заморочек, таких как дифференциация народонаселения, безработица, возникновение беженцев и принуждённых переселенцев и т. д. Во-вторых, относительной юностью социальной работы как науки, которая принуждена сразу и разрабатывать методологические базы данной области познания, и строить эффективную систему социальной подмоги. И, наконец, в-третьих, запросами практики, которые за заключительные годы перетерпели количественные и высококачественные конфигурации, что говорит не только о расширении числа нуждающихся в социальной охране, но и об усложнении их проблем. В этих критериях увеличение эффективности организации социальной работы в целом и на отдельных ее уровнях, согласно творцам, может быть реализовано средством воззвания к личным ресурсам профессионалов. Потому в данной статье внимание сосредоточено на персонально-психических особенностях личности профессионала, выявлена их связь с предпочитаемой категорией получателей услуг и стратегией организации социального взаимодействия с ними. Выставленные результаты раскрывают новые способности для оптимизации социальной работы, поддержания ее конкурентоспособности в современном мире.