При рассмотрении труженика, как объекта мотивации, однозначно верным будет утверждение о

Правильным ответом является пункт а.
Наружная мотивация это мотивация, которая физически принуждает человека совершать какиеили не масштабно означаемые цели для воплощения некоторых дополнительных функций (прибыли), то есть, освоение чегото нового, не касающегося запланированных целей.
Пример: студентами движет действующая цель окончить курсы и получить диплом о выпуске, и чтоб получить дополнительные баллы на последующем занятии учитель предлагает учащимся написать дополнительный конспект, чтоб повысить комуто оценки. Учащиеся могут отрешиться от этого предложения, но некие согласятся на это не поэтому, что желают потратить своё время на работу, а только поэтому что могут получить дополнительные баллы и гдето подправить оценки за работы. Этот пример показал, что наружная мотивация не является внутренней долею планов (мотивации), а является наподобие фактора наружных способностей.