Трудовое кодекс РФ предусматривает последующие дисциплинарные взыскания

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение труженика по основаниям, предусмотренным пт 5, 6, 9 либо 10 части первой статьи 81, пт 1 статьи 336 либо статьей 348.11настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 либо 8 доли первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виноватые деянья, дающие основания для утраты доверия, или соответственно аморальный проступок совершены тружеником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых повинностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания обязаны учитываться тяжесть абсолютного проступка и происшествия, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)