Пути решения конфликта

Профессионалы выделяют следующие пути разрешения конфликтов в коллективе:

решение трудности при помощи обоюдных уступок участвующих индивидов, то есть стороны предпочли компромисс;

мирная беседа конкурентов по разрешению возникшей препядствия переговоры;

обращение к третьей стороне для заочного решения конфликта посредничество;

обращение за поддержкою в разрешении противоборства к органу власти, наделенному особыми возможностями, (арбитраж или третейский трибунал);

одностороннее использование силы или положения тем участником, который считает себя посильнее, стоит выше на социальной лестнице либо служебной иерархии.

Социальные, этносоциальные конфликты пути их разрешения последующие: реставрация, выжидание (невмешательство), обновление.