. Заведующему отделением районной больницы Лукьянову в течение года были объявлены

. Управляющему отделением районной поликлиники Лукьянову в течение года были объявлены несколько дисциплинарных взысканий в форме замечаний и укоров по различным основаниям.
22 июля 2015 года по итогам внепланового комиссионного обхода отделения основным лекарем поликлиники он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считая увольнение и предыдущие взыскания преступными, Лукьянов обратился с иском о восстановлении на работе в трибунал. В заявлении он указал, что все взыскания являются преступными.
Судья, не осматривая дела по существу, отказал в удовлетворении иска, поскольку Лукьянов пропустил сроки обращения в трибунал за охраной собственного права. С момента внедрения взысканий, объявленных до увольнения, прошло более 2 и 4-х месяцев, а увольнение обжаловано спустя 1,5 месяца после издания указа.
В целях охраны своих трудовых прав Лукьянов обжаловал действия работодателя в муниципальную инспекцию труда, которая, проверив факты, признала все указы о дисциплинарных взысканиях не соответствующими закону, предписала отменить их и вернуть Лукьянова на работе.
За допущенные нарушения руководитель организации был оштрафован инспекцией.
Основной врач поликлиники отказался исполнить предписание об отмене увольнения, так считал, что только трибунал вправе выносить такие решения.
Подходит ли закону такая практика надзорной деятельности ГИТ? Есть ли у работодателя формальные основания для обжалования обозначенных актов ГИТ?