Вы начальник отдела логистики, к для вас пришел сотруд- ник отдела с

Хм. Превосходный вопрос. Поначалу поглядим, насколько он хороший спец. Если плохой, пусть ищет, пусть уходит. Если превосходный, думаем дальше. В принципе, если у него есть такое желание, то он в конце концов отыщет иную работу и помешать этому довольно затруднительно. Я бы попробовал выяснить причины его желания уйти из компании, провел анализ и при необходимости удовлетворил некие из критерий, выдвигаемых сотрудником. Отпускать либо нет - вопрос его надобности на рабочем месте. При способности, оставил бы ему полдня на поиск нового места работы, но на сто процентов ему отвергать или разрешать, наверняка, не стоит. Отвергать не стоит, т.к. это подстегнет его к уходу, а разрешать не стоит, чтобы ему было несколько сложнее отыскать из-за изъяна времени новое место работы. То есть я бы попробовал отыскать компромисс