Ольга - сотрудник небольшой компании. Единожды она по невнимательности ошибочно оформила

Ольга - сотрудник маленький компании. Единожды она по невнимательности ошибочно оформила документы, в результате чего компания была принуждена выплатить клиенту 250 тыс. рублей неустойки. Ольга не была уволена либо оштрафована, избавлявшись укором. После этого она безропотно выполняла всякую сверхурочную работу, поддерживала все решения своих управляющих, даже когда внутренне не была с ними согласна. О том, чтоб ей попросить повышение или прибавку к зарплате, теперь не могло быть и речи. Какой цели достигнуло управление компании, простив Ольге ее ошибку (формирование нравственных обязанностей труженика перед компанией, снизивших уровень его притязаний; труженику был продемонстрирован позитивный тип власти; расширение императивных ресурсов работника; усиление контрпродуктивного поведения работника, снижение его усилий)?