Какие существовали методы разрешения различных конфликтов

Способы разрешения конфликтов можно поделить на 3 категории

- внутриличностные;

- межличностные;

- структурные.

Внутриличностные методы  это методы воздействия на отдельную личность. Данное воздействие исполняется последующим образом:

- руководителем проводится воспитательная беседа (считается более действенной формой воз деянья);

- при неименьи результатов применяются дисциплинарные санкции;

- вероятно вынесение проблемы на об суждение коллектива;

- последняя мера увольнение затейщика конфликта и/либо е го активных соучастников.

Межличностным способам разрешения конфликтов лежит через выбор стиля конфликтного поведения. В конфликтологии выделяются 5 более всераспространенных методов разрешения конфликтов:

- уклонение;

- приспособление;

- соперничество (конфронтация);

- компромисс;

- сотрудничество.

Структурные способы  методы по устранению организационных конфликтов.

Существует 4 главных структурных способа разрешения конфликта:

- объясненье требований к работе;

- внедрение координационных и интеграционных устройств;

- установление общеорганизационных комплексных целей;

- внедрение системы вознаграждений.