пример деловой беседы при приеме на работу

Для того чтоб собеседование прошло в вашу выгоду, нужно как следует к нему приготовиться. Начнем с того, что вы обязаны быть готовы к задаваемым вопросам. Перечислим более модные вопросы, которые задают работодатели на собеседованиях:

Что вы можете рассказать о для себя?

Тут вам необходимо поведать о собственных успехах и достижениях. Уделите внимание собственному образованию и профессиональным навыкам. Сделайте акцент на то, что для вас очень занимательна конкретно эта сфера деятельности, которой занимается данная компания. Не стоит лить воду, ответ обязан быть четким, длительностью около 3-х минут.

По какой причине вы ушли с прошлого места работы?

На данный вопрос необходимо приготовить верно сформулированный ответ. Ни в коем случае не необходимо разговаривать о том, что бывшее управление виновато в вашем увольнении. Тем самым вы продемонстрируете свои слабые стороны. Тут могут быть следующие варианты ответа: неудобное для вас месторасположения, частая смена управляющего, неловкий график работы, неимение проф роста и так дальше.

Чем конкретно вызвала у вас интерес наша компания?

Тут вы можете пользоваться ответами с предшествующего вопроса, то есть сказать, что в данной компании можно решить те задачи, что были у вас на прежнем рабочем месте. Или можно именовать какие-то иные предпосылки, побудившие вас на это.

Что входило в ваши обязанности на прежней работе?

При ответе на этот вопрос нужно верно рассказать о том, какие задачки вы исполняли ранее. Можно также дополнить рассказ ролью в каких-или проектах, достижениями и наградами, приобретенными вами.

Что вы сможете поведать о своих слабеньких и сильных гранях?

Постарайтесь именовать те положительные свойства, которые необходимы сотруднику на той должности, которую желаете заполучить вы. Не пренебрегайте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность.

Какую заработную плату вы желали бы иметь на данной должности?

Советуем при ответе на данный вопрос именовать сумму, немножко превосходящую среднюю заработную плату. В том случае, если вы назовете низкий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться воспоминание, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим тружеником. Ну, а если назвать, напротив, высшую заработную плату, то можно произвести воспоминание очень принципиального и гордого человека.

Какой информацией о нашей компании вы владеете?

Ответ на этот вопрос просит хорошей подготовительной подготовки. Прежде чем идти на собеседование в компанию, узнайте о ней как можно больше инфы: чем занимается, какую продукцию издаёт, как долго ведет свою деятельность, кто ею руководит и прочее.

Кем вы будете спустя 5-10 лет?

Тут необходимо показать, что вы нацелены на плодотворную работу в компании и через 5 либо 10 лет видите себя на более высочайшей должности, веско поднявшись по карьерной лестнице.

По каким аспектам вы избираете работу? Назовите 5 основных из их.

Ответ обязан быть кратким и исчерпывающим: карьерный рост, доблестная заработная плата, превосходный сплоченный коллектив, удобный график работы, месторасположение офиса, возможность повышать квалификацию и так дальше.

Появились ли у вас к нам вопросы?

Непременно задайте желая бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, вероятно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных повинностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.