Представьте, что Вы управляющий большой компании. Проведите интервью с самим

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только подготовительная подготовка поможет правильно сориентироваться.

Поведайте немножко о для себя. (Каковы Ваши повинности на теперешней работе?)

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите суровые резоны: способности роста, нужный опыт и т. п.

Получали ли Вы иные предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Очевидно, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в иных местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где конкретно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим деньком?

Этот вопрос чаще задают дамам. Закон воспрещает работодателю интересоваться тем, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте жестким нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Подчеркивайте в первую очередь свойства, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих свойств образцами из Вашей жизни в годы учебы либо работы.

Каковы Ваши слабенькие стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего именовать таковой недочет, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить конкретно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует приготовиться заблаговременно. От Вас ожидают доказательства того, что Вы в курсе дел компании. Неимение знаний о компании и отрасли является одной из главных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предшествующей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и осуждать собственного бывшего начальника либо работодателя. Приведите причину типа: из-за грядущей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и дальше; не могу на сто процентов реализовать свой потенциал; не имею способности проф роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особенными обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предшествующей работе: обретенный опыт, способности и т. п.

Как Вы представляете свое положение через 5 (10) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, к примеру: я желал бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую заработную плату Вы рассчитываете?

Лучше попробовать уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что заработную плату следует обговаривать в первую очередь. Если интервьюер требует, пробуйте все же выяснить у него, сколько фирма подразумевает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуток выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы желали выяснить еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ждёт фирма от кандидата на эту должность, какие проблемы были у человека, занимавшего эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся мрачным из предыдущей беседы.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается кандидатам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с сходственными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не бросить камня на камне. Оберегайтесь также предлагать конфигурации, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые большие достижения?

Составьте перечень собственных самых больших достижений за заключительные 5 лет. Где вероятно, приведите числа, чтоб оценить меру Вашего фуррора.

Каким, по Вашему воззрению, обязан быть начальник?

На самом деле у Вас желают узнать, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный фаворит, у которого я мог бы обучаться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некие дополнительные вопросы, которые для вас могут задать на интервью:

Ситуационные задачки

На интервью в неких компаниях вам могут предложить решить ситуационные задачи, направленные на то, чтоб проверить ход ваших идей и вашу способность выискать правильные решения. Будьте к этому готовы.