Сочинение. Как верно осуждать

Как правильно критиковать и принимать критику

Дата публикации 29 июня 2012. Опубликовано в Окружающие

Нам нередко приходится сталкиваться с критикой. Большинство людей не могут адекватно принимать критику и болезненно на нее реагирует. Также далековато не все умеют верно осуждать. Можно ли этому выучиться? 

Что такое критика?

Если брать в целом, то это искусство выражать свое мнение в каком-или вопросе. Критикуя, мы хотим сделать лучше ситуацию. Т.е. желаем как лучше, но почему-то не выходит.

Критика - многогранна и неоднозначна. Она может дать  нам как возможность для развития и самосовершенствования, так и нанести вред всевозможные обиды, комплексы, страхи...

Осуждающий всегда преследует одну из целей:желание самоутвердиться либо снять стресс за Ваш счет;попытка попортить Для вас настроение и сделать больно;попытка помочь для вас поменяться или поменять ваше поведение;попытка оправдаться либо защититься от чрезмерных требованийКак принимать критику?

Во-первых, если слова критикующего вас задели, не показывайте ему это. Сострадания и соболезнования от него вы все одинаково не дождетесь, а вот шанс стать постоянной мишенью для критику возрастет.

Во-вторых, обучайтесь видеть в критике что-то полезное для себя. Можете даже поблагодарить осуждающего за то, что он направил ваше внимание на это. Как управляло, это очень обескураживают критиканта.

В-третьих, обучайтесь верно задавать вопросы, чтоб понять, почему человек осуждает.

В-четвертых, если критика по делу, будет уместным признать свои ошибки и от всей души поблагодарить за конструктивную критику.

Как верно критиковать?

Осуждать не так-то и просто. Поэтому что просто критика только ранит человека.

Если для вас приходится осуждать людей, то:

Перед началом разговора задайте себе вопрос: Чего я желаю больше? Обидеть человека, самоутвердиться, что-то обосновать для себя? Либо сделать лучше ситуацию?Похвала - самым действующий способ восприятия критики иным человеком. Потому, прежде чем осуждать, похвалите человека. Отметьте его сильные стороны либо положительные качества, а позже перебегайте к дилемме. Так человек поймет, что вы к нему хорошо относитесь и желайте посодействовать. Не запамятовывайте, что ваша цель не унизить человека, а посодействовать исправить его оплошности.Осуждайте поступки человека, а не его самого. Обсудите, какие он допустил оплошности, и вкупе поищите пути их решения.Будьте искренни и честно скажите иному человеку, что для вас не нравится. При этом старайтесь разговаривать очень мягко, чтобы не задеть человека.Критика только тогда будет результативной, когда человек нас уважает, готов нас слушать и сотрудничать.Будьте готовы к выпадам в собственный адресок. Это нормальная реакция охраны. Почитайте иного человека, не перебегайте на завышенные тона. Смирно уходите от ситуации, когда человек не готов слушать критику.

Обучайтесь верно осуждать и воспринимать критику. Если приходится регулярно выслушивать ее в собственный адресок, учитесь распознавать конструктивную критику от деструктивной и относиться к ней проще.