Допоможть написати твр роздум вживаючи фразеологзми на тему ,,як досягти успху039;039;

Успх у дловому, особистому, соцальному житт це те, до чого прагне багато людей. Американський психолог Дж. Макклелланд встановив наявнсть зв'язку мж потребами успху економчним зростанням суспльства. Ця потреба спонука людину шукати нов способи застосування сво енерг, здбностей та сил, якщо оточуюч заохочують успшнсть такового пошуку. Макклелланд висунув гпотезу: за зростанням потреби в успху в суспльств (це вдображаться у газетних, наукових публкацях, художнй лтератур) можна передбачити тенденцю економчного зльоту. Виходячи з ц гпотези, успх окремо людини залежить вд рвня успшност самого суспльства.

Успх факт досягнення поставлено мети при мнмальних витратах матеральних, соцальних психологчних ресурсв. Макклелланд дослджував "спрагу успху" як психологчну рису дйшов висновку, що вона складаться з таких компонентв:

готовнсть нести вдповдальнсть за сво ршення, вмння поставити мету досягти власними зусиллями;

схильнсть до помрного ризику, ставки на власн знання вмння, а не на випадок;

- умння за кожним ршенням бачити конкретний результат.

Висновки дослдника про те, що вираження цих складових у людини

разговаривать про схильнсть до пдпримництва, не пдтвердилася у наступних пошуках психологв. Виявилось, що внутршн прагнення до успху схильнсть до успшно д не главною рисою тльки пдпримцв. Вивчення "ндексу успху" у пдпримцв пов'язане з тим, що х дяльнсть за ефектом як для суспльства, так для их самих перевищу випереджа зусилля нших соцапьних груп. В итог пдпримницько дяльност у суспльств з'являються нов органзацйн структури, зроста економчний добробут, пдвищуться трудова зайнятсть. Умови економчно свободи сприяють виявленню особистого потенцалу в людей.

Отже "успшнсть", швидше унверсальний показник для всх. Критер успшност (особисто, професйно) для рзних людей можуть бути рзними. з зростанням рвня знань людей итог дяльност все бльше залежить вд особистих рис людини. В науково-публцистичнй лтератур нмецьких, американських та нших создательв вдзначаться, що успх в дяльност менеджера невддльний вд процвтання фрми в цлому, , навпаки, секрети успху мстяться у систем принципв, як складаються в процес функцонування фрми. Сенс полтики, цннсних критерв фрм, переконань кервництва персоналу концентруться у девзах. Наприклад, "IBM це сервс". Фрма на справ пдтриму свй мдж. Так, в останнй час завдання створення для споживача, який недосвдчений в нформатиц, доступного у використанн комп'ютера. В Япон вдом нам компан формують свй образ - це цннсть, яка концентру "внутршню флософю" фрми. "Мацусита електронк" купець, "Сон" морська свита, "Хта-та" лицар з провнц, "Тошиба" джентльмен. В цих образах японськ корпорац вдбивають сво управляла прийняття ршень поведнки.

Девд Мерсер, менеджер англйського флалу IBM в книз "Ай Б М -управление в самой процветающей компании мира" наводить принципи ц фрми, як допомагають й перемагати:

сильне переконання, що веде до встановлення певно мети в рамках даного пдходу;

етичн цнност, що сприймаються працвниками;

полтика повно зайнятост (довчний найм);

рзномантнсть в бот;

особисте стимулювання;

розвиток неспецалзовано кар'ри;

особиста (на основ консенсусу) участь у прийнятт ршень;

прихований (встановлений системою цнностей) контроль замсть очевидного, заснованого на цифрових показниках;

висока культура.

Важлива складова успху корпорац - нрав сплкування з людьми: повага до особистост (офцйно визнана вра в ндивдуальнсть), диний статус всх працвникв, вдбр спецалств найвищого класу делегування вдповдальност на нмецький економст розробив рекомендац для досягнення успху в книз .