Употребляются редко, однако являются одним из лучших способов для прогноза такие

Употребляются изредка, но являются одним из превосходнейших способов для прогноза такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) выборочные виды работ
nbsp;интервью
nbsp;анкеты, биографии
nbsp;исследование генетической инфы
Употребляются редко, но являются одним из лучших способов для прогноза такие способы оценки кандидатов, как
(*ответ*) выборочные виды работ
nbsp;психические испытания
nbsp;анкеты, биографии
nbsp;исследование генетической инфы
Исследователь, который проводит целенаправленную беседу и получает ответы на вопросы, предусмотренные программкой исследования, - это
(*ответ*) интервьюер
nbsp;супервайзер
nbsp;психолог
nbsp;мерчандайзер
Кадровая политика, связанная с неимением у руководства организации выраженной программы деяний в отношении персонала и сведением кадровой работы к ликвидации негативных последствий, - это _ кадровая политика
(*ответ*) пассивная
nbsp;активная
nbsp;реактивная
nbsp;инноваторская
Кадровая политика, отличительная для компаний, управление которых исполняет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом и предпринимает меры по локализации проблем, - это _ кадровая политика
(*ответ*) реактивная
nbsp;активная
nbsp;пассивная
nbsp;инновационная
Кадровая программка развития персонала, ориентированная на передачу новых познаний по главным для организации направлениям, умений разрешать конкретные производственные ситуации и опыта поведения в мастерски означаемых ситуациях, это _ персонала
(*ответ*) обучение
nbsp;планирование
nbsp;мониторинг
nbsp;диверсификация
Кадровая программка, направленная на оценку как количественной, так и высококачественной потребности в персонале, отвечающая на вопросы: сколько, когда и какого персонала потребуется организации, - это
(*ответ*) планирование потребности в персонале
nbsp;ротация кадров
nbsp;коммуникации
nbsp;мотивация персонала
Кадровое _ - целенаправленная деятельность, ориентированная на предоставление рабочих мест в подходящий момент медли и в нужном количестве в согласовании со возможностями и склонностями тружеников и требованиями организации
(*ответ*) планирование
Комплекс организационных мероприятий, проводимых кадровым агентством в интересах организации, сделавшей заказ на замещение незамещенной должности, содержащийся в формировании и предоставлении заказчику перечня отобранных в согласовании с требованиями заказчика кандидатов на данную должность с целью следующего приема на работу, - это
(*ответ*) рекрутмент
nbsp;менеджмент
nbsp;мерчандайзинг
nbsp;супервайзинг
Комплекс положений, связанных общей начальной мыслью, определяющих деятельность человека (исследовательскую, управленческую, проектную, многофункциональную и пр.) и направленных на достижение определенной цели, это
(*ответ*) концепция
nbsp;тенденция
nbsp;гипотеза
nbsp;факт
Концепция кадрового менеджмента, направленная на рассмотрение кадровых функций в их целостности, предполагающая, что управление должно ориентироваться на специальные человеческие необыкновенности дух сотрудничества, взаимозависимость, рассмотрение организации как семьи, необходимость партнерских отношений, это
(*ответ*) управление человеком
nbsp;управление персоналом
nbsp;внедрение человечьих ресурсов
nbsp;управление человечьими ресурсами