Принципом трудового права является равенство прав и возможностей работников:
(*ответ*) да

Принципом трудового права является равенство прав и способностей тружеников:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Рассмотрение трудовых споров заходит в компетенцию налоговых органов:
(*ответ*) нет
nbsp;да
Система отрасли трудового права делится на доли:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Труд работающих соучастников хозяйственных обществ регулируется трудовым правом:
(*ответ*) да
nbsp;нет
Трудовое право можно разглядывать только как инструмент экономического развития:
(*ответ*) нет
nbsp;да
В период временной нетрудоспособности и в период его присутствия в отпуске, работника уволить
(*ответ*) нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности личным предпринимателем
nbsp;можно, если на это есть решение профсоюза
nbsp;можно
nbsp;нельзя в любом случае
В период тесты на труженика положения трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного уговора, соглашений, локальных нормативных актов
(*ответ*) распространяются
nbsp;распространяются только отдельные положения трудового законодательства
nbsp;распространяется по усмотрению рабртодателя
nbsp;не распространяется
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
(*ответ*) не начисляется
nbsp;начисляется, но в меньшем размере
nbsp;начисляется по усмотрению работодателя
nbsp;начисляется
В связи с расторжением трудового договора с тружеником по причине его призыва на военную службу либо направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему
(*ответ*) выплачивается
nbsp;выплачивается, если это обсуждено в трудовом договоре
nbsp;выплачивается по усмотрению работодателя
nbsp;не выплачивается
В случае возникновения спора факт причинения труженику нравственного ущерба и размеры его возмещения определяются _ самостоятельно от подлежащего воздаянию имущественного убытка
(*ответ*) трибуналом
nbsp;коллективом тружеников
nbsp;профсоюзным органом
nbsp;специальной комиссией
В случае катастрофы естественного или техногенного характера, производственной трагедии, злосчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии и в любых необыкновенных случаях, ставящих под опасность жизнь либо обычные актуальные условия всего народонаселения либо его части, труженик может быть переведен без его согласия на срок до _ месяца(цев) на не обусловленную трудовым уговором работу у того же работодателя для предотвращения обозначенных случаев либо устранения их последствий
(*ответ*) одного
nbsp;10
nbsp;6
nbsp;пяти
В случае ликвидации организации или прекращения деятельности личным предпринимателем работодатель уволить работника
(*ответ*) имеет право
nbsp;имеет право, если работник не перечит
nbsp;не имеет право
nbsp;может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
В случае недоимки ценностей, вверенных труженику на основании специального письменного уговора либо полученных им по разовому документу, он несет _ ответственность
(*ответ*) полную вещественную
nbsp;административную
nbsp;не полную вещественную
nbsp;ограниченную вещественную

Задать свой вопрос

---