Система норм трудового законодательства - это
nbsp;(*ответ*) ветвь трудового права

Система норм трудового законодательства - это
nbsp;(*ответ*) отрасль трудового права
nbsp;наука трудового права
nbsp;трудовое право
nbsp;источники трудового права
Совокупа расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в университеты (подинституты) в зависимости от специфичности публичных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права, - это
nbsp;(*ответ*) система отрасли трудового права
nbsp;система учебного курса трудового права
nbsp;система трудового законодательства
nbsp;система науки трудового права
Согласие родителей либо органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового уговора с лицами в возрасте:
nbsp;(*ответ*) 14 лет, и не достигшими 14 лет
nbsp;только с личиками, не достигшими 14 лет
nbsp;16 лет
nbsp;15 лет
Соглашение меж тружеником и работодателем, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить труженику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда вовремя и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а труженик обязуется собственно выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать верховодила внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
nbsp;(*ответ*) трудовой уговор
nbsp;договор оказания возмездных услуг
nbsp;трудовое соглашение
nbsp;трудовое отношение
Соглашением сторон при заключении трудового уговора может быть обосновано испытание работника в целях:
nbsp;(*ответ*) проверки его соответствия поручаемой работе
nbsp;проверки адаптации труженика в новеньком коллективе работников
nbsp;установления квалификации
nbsp;установления разряда
Соглашения по количеству соучастников могут быть только
nbsp;(*ответ*) двусторонними и трехсторонними
nbsp;с неопределенным количеством сторон
nbsp;трехсторонними
nbsp;многосторонними
Создание труженикам условий, нужных для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является обязанностью
nbsp;(*ответ*) работодателя
nbsp;специального органа, творимого на предприятии
nbsp;труженика, которому доверено имущество
nbsp;как работодателя, так и труженика
Сок действия дисциплинарного взыскания составляет
nbsp;(*ответ*) одного года
nbsp;1-го месяца
nbsp;6 месяцев
nbsp;3-х месяцев
Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, соединенья проф союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы тружеников при: 1) проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений; 2) разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или конфигурации соглашений; 3) осуществлении контроля за исполнением соглашений; 4) формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4
nbsp;1, 2
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 3
Социально-партнерское соглашение- это правой акт, направленный только на: 1) увеличение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией; 2) улучшение охраны труда и критерий труда; 3) улучшение режима труда и отдыха; 4) развитие социального партнерства; 5) установление дополнительных оснований расторжения трудового уговора в целях укрепления дисциплины труда
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4, 5
nbsp;1, 2, 3
nbsp;1, 2, 3, 4, 5