Коллективный трудовой спор - это: 1) разногласия меж тружениками и работодателями,

Коллективный трудовой спор - это: 1) несогласия меж тружениками и работодателями, переданные на рассмотрения юрисдикционного органа; 2) неурегулированные разногласия по предлогу внедрения норм трудового законодательства; 3) неурегулированные разногласия меж тружениками (их представителями) и работодателями (их представителями) по предлогу установления и конфигурации критерий труда; 4) неурегулирование несогласия по предлогу заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений; 5) неурегулированные несогласия в связи с отказом работодателя учитывать мнение выборного презентабельного органа тружеников при принятии актов, локальных нормативных актов
nbsp;(*ответ*) 2, 3, 4, 5
nbsp;1, 4, 5
nbsp;2, 4, 5
nbsp;1, 3, 4, 5
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе
nbsp;(*ответ*) тружеников, презентабельного органа тружеников либо работодателя (организации, личного предпринимателя)
nbsp;комиссии по урегулированию коллективных трудовых споров
nbsp;представительного органа тружеников
nbsp;профсоюзного органа
Комиссия по трудовым спорам должна осмотреть личный трудовой спор в течение _ дней со денька подачи работником заявления
nbsp;(*ответ*) 10 календарных
nbsp;7 рабочих
nbsp;7 календарных
nbsp;10 рабочих
Комиссия по трудовым спорам состоит по собственному составу
nbsp;(*ответ*) из одинакового числа представителей тружеников и работодателей
nbsp;из 1-го работодателя и представителей тружеников
nbsp;только из представителей первичной профорганизации
nbsp;только из представителей тружеников
Конференция, утверждающая требования тружеников, считается правомочной, если на ней находится _ избранных делегатов
nbsp;(*ответ*) не наименее ?
nbsp;большинство
nbsp;?
nbsp;не наименее половины
Копии решения, подписанные председателем комиссии либо его заместителем, КТС вручаются труженику и работодателю либо их представителям в течение
nbsp;(*ответ*) трех дней со дня принятия решения
nbsp;14 календарных дней со дня воззвания труженика либо работодателя
nbsp;10 календарных дней со дня воззвания труженика и работодателя
nbsp;семи дней со денька принятия решения
КТС имеет право на заседание: 1) вызвать работодателя; 2) вызвать председателя профкома; 3. вызвать очевидцев; 4) приглашать профессионалов; 5) приглашать знатоков; 6) востребовать от руководителя организации в установленный срок представить нужные комиссии документы
nbsp;(*ответ*) 3, 4, 6
nbsp;1, 4, 6
nbsp;2, 3, 5
nbsp;1, 2. 4
КТС воспринимает решение голосованием _
nbsp;(*ответ*) тайным, обычным большинством присутствующих на заседании членов комиссии
nbsp;открытым, более половины гласов членов КТС - представителей тружеников
nbsp;открытым, половины голосов всех членов КТС
nbsp;открытым, простым большинством присутствующих на заседании членов комиссии
На время отказа от исполнения работы в порядке самозащиты за работником сохраняются
nbsp;(*ответ*) все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
nbsp;только специальный трудовой стаж
nbsp;только непрерывность общего трудового стажа
nbsp;только средняя заработная плата
На основе принципов почтенья, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности должна осуществляться деятельность
nbsp;(*ответ*) органов федеральной инспекции труда и должностных лиц обозначенных органов
nbsp;комиссии по трудовым спорам
nbsp;трудового арбитража
nbsp;посредника