17.Работодатель должен заключить трудовой уговор с работником, приглашенным в порядке перевода

17.Работодатель должен заключить трудовой уговор с тружеником, приглашенным в порядке перевода от иного работодателя, если:
nbsp;(*ответ*) приглашение о переводе было изготовлено в письменной форме, и труженик появился для заключения трудового уговора в течение 1-го месяца со денька увольнения с былого места работы
nbsp;приглашение о переводе изготовлено в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на второй день
nbsp;труженик появился для заключения трудового договора по устному приглашению на 2-ой день
nbsp;приглашение о переводе было изготовлено в письменной форме, и труженик появился для заключения уговора в течение 3-х месяцев после получения приглашения
18.При приеме на работу по конкурсу нужно предоставление последующих документов:
nbsp;(*ответ*) паспорта, трудовой книги, свойства
nbsp;паспорта и диплома о высшем образовании
nbsp;трудовой книжки, характеристики
nbsp;паспорта, трудовой книги
19.При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации либо наличии специальных познаний предъявляются:
nbsp;(*ответ*) только при поступлении на работу, требующей особых познаний либо специальной подготовки
nbsp;только по требованию работодателя
nbsp;только при поступлении на работу на управляющие должности
nbsp;всегда, при поступлении на любую работу
2.Безработными сознаются:
nbsp;(*ответ*) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые приступить к ней
nbsp;граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы
nbsp;пенсионеры, которые желают работать и ищут работу
nbsp;только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу
20.Трудовой уговор, не оформленный соответствующим образом, считается заключенным, если только:
nbsp;(*ответ*) работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя
nbsp;фактическое дозволенье к работе было изготовлено управляющим структурного подразделения
nbsp;труженик без помощи других приступил к обещанной работодателем работе
nbsp;работник приступил к работе по направлению начальника отдела кадров
21.Прием на работу оформляется:
nbsp;(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя
nbsp;указом любого уполномоченного представителя
nbsp;распоряжением управляющего структурного подразделения
nbsp;заключением трудового уговора
22.При приеме на работу работодатель должен ознакомить труженика только с:
nbsp;(*ответ*) правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным уговором и иными локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции работника
nbsp;правами и повинностями труженика
nbsp;правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;критериями труда
23.Неотклонимому предвари тельному мед освидетельствованию при заключении трудового уговора подлежат личика:
nbsp;(*ответ*) не достигшие 18 лет
nbsp;25 лет
nbsp;20 лет
nbsp;21 года
24.При заключении трудового уговора соглашением сторон может быть обусловлено испытание труженика в целях:
nbsp;(*ответ*) проверки его соответствия поручаемой работе
nbsp;проверки адаптации труженика в новеньком коллективе работников
nbsp;установления квалификации
nbsp;установления разряда
25.Трудовой уговор вступает в силу со дня:
nbsp;(*ответ*) подписания трудового договора работником и работодателем или со денька фактического дозволенья труженика к работе с ведома либо по поручению работодателя или его представителя
nbsp;во всех случаях фактического дозволенья к работе начальником отдела кадров
nbsp;во всех случаях фактического допущения к работе
nbsp;издания приказа (распоряжения) о принятии труженика на работу
26.Работник должен приступить к выполнению собственных трудовых повинностей
nbsp;(*ответ*) со денька, определенного трудовым договором, либо на второй денек после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен денек начала работы
nbsp;в течение 7 дней после вступления уговора в силу
nbsp;только на 2-ой день после подписания договора
nbsp;со денька только определенного трудовым договором