Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и

Вопросы проектирования организационной структуры, расчет потребности в персонале, анализ деятельности и формирование критериев оценки кандидатов на работу более главны на стадии _ организации
(*ответ*) формирования
nbsp;интенсивного роста
nbsp;стабилизации
nbsp;спада
Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, - это _ вопросы
(*ответ*) открытые
nbsp;прямые
nbsp;всеохватывающие
nbsp;обыкновенные
Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, предполагает стратегия _ в рекрутинге.
(*ответ*) квалификации
nbsp;адаптации
nbsp;стандартизации
nbsp;диверсификации
Горизонтальные перемещения тружеников с 1-го рабочего места на иное, предпринимаемые с целью ознакомления работников с разными производственными задачками организации, - это
(*ответ*) ротация кадров
nbsp;мотивация персонала
nbsp;коммуникации
nbsp;компенсация кадров
Для переманивания профессионалов превосходнее всего подходит реклама
(*ответ*) в специализированных изданиях
nbsp;по телевидению
nbsp;в общих изданиях
nbsp;по радио
Исследование специфичности потребностей тружеников, разработка разных программ, нацеленных на различные уровни потребностей без развития культуры организации и задания ценностей признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) органического
nbsp;экономического
nbsp;гуманистического
nbsp;материалистического
Имеют растущую популярность, дорогостоящие, но полезные для прогноза такие способы оценки кандидатов, как
(*ответ*) центры оценки, разрабатывающие всеохватывающие испытания
nbsp;выборочные виды работ
nbsp;анкеты и биографии
nbsp;исследование генетической информации
Интервью с кандидатом, которое проводит умышленно созданная комиссия, - это
(*ответ*) панельное интервью
nbsp;прямое интервью
nbsp;всеохватывающее интервью
nbsp;обычное интервью
Необыкновенные природные возможности человека завлекать к себе людей, оказывать на них сильное воздействие, выделяющее его среди других - это
(*ответ*) харизма
nbsp;характер
nbsp;ум
nbsp;власть
Внедрение человечьих ресурсов, отбор способных тружеников, стимулирование, нормирование труда без изучения специфичности потребностей работников признаки _ подхода к управлению
(*ответ*) экономического
nbsp;органического
nbsp;гуманистического
nbsp;философского
Применяемые в производстве ресурсы, от которых в определяющей ступени зависят количество, объем издаваемой продукции, - это _ производства
(*ответ*) факторы
nbsp;характеристики
nbsp;условия
nbsp;аспекты
Используются изредка и в основном при оценке здоровья такие методы оценки кандидатов, как
(*ответ*) изучение генетической инфы
nbsp;выборочные виды работ
nbsp;анкеты и биографии
nbsp;центры оценки, разрабатывающие комплексные испытания