На расследование злосчастного варианта, который является групповым либо относится к числу

На расследование злосчастного варианта, который является групповым либо относится к числу тяжелых злосчастных случаев либо злосчастных случаев со смертельным финалом, отводится __ дней
(*ответ*) 15
nbsp;10
nbsp;7
nbsp;30
На расследование злосчастного варианта, не относящегося к категориям групповых, томных либо злосчастных случаев со смертельным исходом отводится
(*ответ*) 3 денька
nbsp;2 денька
nbsp;5 дней
nbsp;15 дней
Наиболее распространенным видом интернационального уговора в сфере труда являются
(*ответ*) конвенции Международной организации труда (МОТ)
nbsp;двухсторонние международные уговоры
nbsp;региональные соглашения
nbsp;международные обычаи
Не допускается отзыв из отпуска
(*ответ*) тружеников в возрасте до 18 лет
(*ответ*) беременных дам
(*ответ*) тружеников с вредными либо небезопасными критериями труда
nbsp;тружеников, работающих в данной организации наименее года
Не допускается работа по совместительству
(*ответ*) лиц, не достигших 18-летнего возраста, на тяжелых работах; на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, если главная работа связана с такими же критериями
nbsp;лиц, не достигших 16-летнего возраста, на томных работах; на работах с вредными и (или) опасными критериями труда, если главная работа связана с такими же условиями
nbsp;только на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если основная работа связана с такими же критериями
nbsp;только лиц, не достигших 18-летнего возраста
Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника
(*ответ*) не взыскиваются
nbsp;взыскиваются по желанию труженика
nbsp;взыскиваются по желанию работодателя
nbsp;взыскиваются в любом случае
Обычная длительность рабочего медли в соответствии с действующим законодательством РФ не может превосходить __ часов в неделю
(*ответ*) 40
nbsp;30
nbsp;35
nbsp;45
Добронравные либо физические мученья работника, причиненные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным уговором, другими локальными актами организации, трудовым уговором, - это
(*ответ*) нравственный вред
nbsp;материальный вред
nbsp;дисциплинарный проступок работодателя
nbsp;правонарушение работодателя
О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата тружеников организации работники предупреждаются не менее чем за __ до увольнения
(*ответ*) 2 месяца
nbsp;1 месяц
nbsp;2 недели
nbsp;3 месяца
Общепризнанные принципы и нормы интернационального права и международные договоры являются составной долею правовой системы РФ, что закреплено в статье _ Конституции РФ
(*ответ*) 15
nbsp;12
nbsp;46
nbsp;3
Обязанность труженика понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виноватое, противоправное неисполнение своих трудовых повинностей, - это _ ответственность
(*ответ*) дисциплинарная
nbsp;вещественная
nbsp;гражданско-правовая
nbsp;административная

Задать свой вопрос
1 ответ
Правильные ответы nbsp;отмечены по тесту
теста прошел проверку)
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Последние вопросы
Имеются три конденсатора емкостью С1=1мкФ, С2=2мкФ и С3=3мкФ. Какую наименьшую емкость

Физика.

Из точки м выходят 3 луча MP MN и MK причём

Геометрия.

выпиши в свою тетрадь те правила этикета которые тебе не были

Разные вопросы.

Анна хорошо учится у неё много подруг свободное от учёбы время

Обществознание.

10) Килограмм конфет дороже килограмма печенья на 52 р. За 8

Математика.

Во сколько раз число атомов кислорода в земной коре больше числа

Химия.

Составить монолог от имени дневника двоечника 7-10 предложений

Русский язык.

Рассматривая литературный язык как сложное взаимодействие книжного языка и разговорного,В.И.Чернышёв горячо

Разные вопросы.

Арабы входят в __________________ групп народов. Местом расселения арабов с незапамятных

Разные вопросы.

Грузовой автомобиль марки краз за одну поездку может доставить 7.500 кирпичей

Математика.

Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт