На расследование злосчастного варианта, который является групповым либо относится к числу

На расследование злосчастного варианта, который является групповым либо относится к числу тяжелых злосчастных случаев либо злосчастных случаев со смертельным финалом, отводится __ дней
(*ответ*) 15
nbsp;10
nbsp;7
nbsp;30
На расследование злосчастного варианта, не относящегося к категориям групповых, томных либо злосчастных случаев со смертельным исходом отводится
(*ответ*) 3 денька
nbsp;2 денька
nbsp;5 дней
nbsp;15 дней
Наиболее распространенным видом интернационального уговора в сфере труда являются
(*ответ*) конвенции Международной организации труда (МОТ)
nbsp;двухсторонние международные уговоры
nbsp;региональные соглашения
nbsp;международные обычаи
Не допускается отзыв из отпуска
(*ответ*) тружеников в возрасте до 18 лет
(*ответ*) беременных дам
(*ответ*) тружеников с вредными либо небезопасными критериями труда
nbsp;тружеников, работающих в данной организации наименее года
Не допускается работа по совместительству
(*ответ*) лиц, не достигших 18-летнего возраста, на тяжелых работах; на работах с вредными и (либо) опасными условиями труда, если главная работа связана с такими же критериями
nbsp;лиц, не достигших 16-летнего возраста, на томных работах; на работах с вредными и (или) опасными критериями труда, если главная работа связана с такими же условиями
nbsp;только на работах с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если основная работа связана с такими же критериями
nbsp;только лиц, не достигших 18-летнего возраста
Неполученные доходы (упущенная выгода) с работника
(*ответ*) не взыскиваются
nbsp;взыскиваются по желанию труженика
nbsp;взыскиваются по желанию работодателя
nbsp;взыскиваются в любом случае
Обычная длительность рабочего медли в соответствии с действующим законодательством РФ не может превосходить __ часов в неделю
(*ответ*) 40
nbsp;30
nbsp;35
nbsp;45
Добронравные либо физические мученья работника, причиненные неправомерными действиями (бездействием) работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным уговором, другими локальными актами организации, трудовым уговором, - это
(*ответ*) нравственный вред
nbsp;материальный вред
nbsp;дисциплинарный проступок работодателя
nbsp;правонарушение работодателя
О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата тружеников организации работники предупреждаются не менее чем за __ до увольнения
(*ответ*) 2 месяца
nbsp;1 месяц
nbsp;2 недели
nbsp;3 месяца
Общепризнанные принципы и нормы интернационального права и международные договоры являются составной долею правовой системы РФ, что закреплено в статье _ Конституции РФ
(*ответ*) 15
nbsp;12
nbsp;46
nbsp;3
Обязанность труженика понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виноватое, противоправное неисполнение своих трудовых повинностей, - это _ ответственность
(*ответ*) дисциплинарная
nbsp;вещественная
nbsp;гражданско-правовая
nbsp;административная