Размер убытка, причиненного работодателю, определяется по
nbsp;(*ответ*) фактическим потерям на

Размер убытка, причиненного работодателю, определяется по
nbsp;(*ответ*) фактическим утратам на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости вещественных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам
nbsp;соглашению сторон
nbsp;фактическим потерям в зависимости от вины труженика, причинившего вред
nbsp;фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из цены материальных ценностей без учета износа
Распоряжение администрации (работодателя) об удержании суммы ущерба из заработной платы труженика делается
nbsp;(*ответ*) не позже месяца со дня обнаружения ущерба
nbsp;не позже 1 года со денька обнаружения убытка
nbsp;не позднее 2-ух недель со денька обнаружения ущерба и обращено к выполнению не ранее 7 дней со денька известья об этом работнику
nbsp;на последующий денек со денька обнаружения убытка без известия об этом работнику
Сверх воздаяния заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование), вызванные увечьем на производстве, должен
nbsp;(*ответ*) Фонд общественного страхования
nbsp;техно инспекция профсоюзов
nbsp;администрация района или городка
nbsp;профком предприятия
Творенье труженикам условий, нужных для обеспечения полной сохранности имущества предприятия, является повинностью
nbsp;(*ответ*) работодателя
nbsp;специального органа, творимого на предприятии
nbsp;труженика, которому поручено имущество
nbsp;как работодателя, так и труженика
Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены
nbsp;(*ответ*) в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду дам)
nbsp;для дам, имеющих детей до 16 лет
nbsp;только для беременных женщин
nbsp;только для беременных дам и дам, имеющих малолетних детей
Трудовое законодательство предусматривает последующие виды вещественной ответственности труженика: 1) ограниченную вещественную ответственность; 2) возмещение убытка в кратном исчислении его заработка; 3) материальную ответственность в полном размере; 4) в размерах не более 1/3 тарифной ставки (оклада)
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 2, 4
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного убытка тружениками, преследует следующие цели: 1) сохранение и возрождение имущества предприятия, которому причинен вред; 2) воспитание бережного дела к имуществу предприятия (учреждения) как одного из частей дисциплины труда каждого труженика; 3) охрана заработной платы труженика от бездоказательных и лишних удержаний; 4) метод увеличения производительности труда на предприятии
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 2, 4
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за
nbsp;(*ответ*) нарушение, повлекшие гибель людей, массовые заболевания, отравление людей, задержку выплаты заработной платы
nbsp;невыполнение санитарных норм и верховодил
nbsp;однократное, грубое нарушение, допущенное управляющим организации
nbsp;проявление управляющим тружеником волокиты, бюрократизма
Установление в трудовом законодательстве положения о возможности приостановки либо прекращения деятельности предприятия (структурного подразделения), ликвидации рабочих мест, на которых не обеспечены неопасные условия работы, _ к гарантиям прав тружеников на охрану труда
nbsp;(*ответ*) относится
nbsp;относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
nbsp;относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
nbsp;не относится
Установление в трудовом законодательстве положения о недопустимости включения по соглашению сторон в трудовой уговор критерий, снижающих требования к охране труда, _ к гарантиям прав тружеников на охрану труда
nbsp;(*ответ*) относится
nbsp;относится в случаях, предусмотренных Конвенцией МОТ
nbsp;относится в случаях, предусмотренных генеральным соглашением
nbsp;не относится