Труженик до истечения срока предостережения об увольнении по собственному желанию имеет

Труженик до истечения срока предостережения об увольнении по собственному желанию имеет право отозвать свое заявление:
nbsp;(*ответ*) в любое время, за исключением варианта, если на его место не приглашен труженик в порядке перевода от иного работодателя
nbsp;за 3 денька до истечения срока предупреждения
nbsp;за денек до истечения срока, если есть уважительная причина
nbsp;в хоть какое время
Труженик за брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) воздаёт вред в объеме
nbsp;(*ответ*) не выше среднего месячного заработка
nbsp;полного заработка
nbsp;не выше 2/3 тарифной ставки (оклада)
nbsp;не выше 1/3 тарифной ставки (оклада)
Труженик может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой:
nbsp;(*ответ*) тягостные последствия либо заранее творило реальную опасность пришествия таких последствий
nbsp;только аварию или катастрофу
nbsp;только злосчастный случай на производстве со смертельным финалом
nbsp;только злосчастный случай на производстве
Работник может обратиться в КТС в
nbsp;(*ответ*) трехмесячный срок со денька, когда он узнал или обязан был выяснить о нарушении собственного права
nbsp;двухнедельный срок со дня, когда он вызнал о нарушении собственного права
nbsp;двухмесячный срок со денька, когда вызнал о нарушении собственного права
nbsp;месячный срок со дня, когда вызнал о нарушении собственного права
Работник обязуется исполнять работу при заключении трудового договора с религиозной организацией:
nbsp;(*ответ*) определенную трудовым уговором, не запрещенную законом
nbsp;по определенной квалификации
nbsp;по определенной квалификации
nbsp;по определенной должности
Труженик считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если
nbsp;(*ответ*) в течение года со денька внедрения дисциплинарного взыскания труженик не был подвергнут новому взысканию
nbsp;после внедрения взыскания прошло 6 месяцев
nbsp;труженик подал заявление о снятии взыскания
nbsp;труженик не сделал прогула
Труженика с указом (распоряжением) о применении взыскания необходимо ознакомить
nbsp;(*ответ*) непременно под расписку
nbsp;в случае объявления строгого укора
nbsp;вывесив указ на доске объявлений
nbsp;только в случае увольнения за прогул
Труженика с указом о наложении на него дисциплинарного взыскания ознакомить
nbsp;(*ответ*) необходимо непременно: указ объявляется работнику под расписку
nbsp;не необходимо, если ему объявляется замечание
nbsp;нужно только в случае увольнения работника
nbsp;не необходимо
Работника, нуждающегося в согласовании с мед заключением в предоставлении иной работы, работодатель должен с его согласия перевести:
nbsp;(*ответ*) на иную имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
nbsp;на иную работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на бывшей работе
nbsp;на другую работу подходящей квалификации
nbsp;на иную всякую имеющуюся работу в организации
Труженикам выплата заработной платы производится
nbsp;(*ответ*) как управляло в месте исполнения ими работы
nbsp;в месте, определяемом правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;в месте, определяемом коллективным уговором
nbsp;в месте, указываемом администрацией
Труженикам с ненормированным рабочим деньком предоставление дополнительного отпуска является
nbsp;(*ответ*) обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий день идет как за сверхурочную работу)
nbsp;правом работодателя, однако такой отпуск обязан быть предусмотрен неким льготным категориям тружеников
nbsp;правом работодателя и всегда остается на его усмотрение
nbsp;неотклонимым, если при заключении трудового договора гранями не была предусмотрена работа в таком режиме
Работники предприятия в случаях утраты сырья и шерсти в итоге злоупотребления _ кратную вещественную ответственность
nbsp;(*ответ*) несут
nbsp;несут только на муниципальных предприятиях
nbsp;несут только в случаях, предусмотренных коллективным уговором
nbsp;не несут