Каждогодний оплачиваемый отпуск, предоставляемый труженику, сочиняет по длительности не менее _

Каждогодний оплачиваемый отпуск, предоставляемый труженику, сочиняет по длительности не менее _ календарных дней
(*ответ*) 28
nbsp;14
nbsp;30
nbsp;10
Ежегодный главной отпуск быть разбитым на части
(*ответ*) может по соглашению меж работником и работодателем, но в этом случае желая бы одна из долей должна быть не менее 14 календарных дней
nbsp;не может ни в каком случае
nbsp;может по соглашению между работником и работодателем, но в этом случае желая бы одна из долей обязана быть не наименее 10 календарных дней
nbsp;может по соглашению меж тружеником и работодателем без каких-либо критерий
Если на предприятии по каким-или причинам не сотворена Комиссия по трудовым спорам (КТС), то трудовые споры подлежат рассмотрению в
(*ответ*) суде
nbsp;КТС иного предприятия
nbsp;суде или в КТС иного предприятия - по выбору работника
nbsp;суде либо в КТС другого предприятия - по выбору работодателя
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
(*ответ*) только одно дисциплинарное взыскание
nbsp;только два дисциплинарных взыскания
nbsp;три дисциплинарных взыскания
nbsp;одно или два дисциплинарных взыскания на усмотрение работодателя
За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить
(*ответ*) замечание
(*ответ*) укор
(*ответ*) увольнение
nbsp;штраф
Заседание Комиссии по трудовым спорам (КТС) обычно начинается с
(*ответ*) проверки пребывания сторон
nbsp;предоставления слова труженику (его представителю)
nbsp;предоставления слова представителю администрации для обоснования ее позиции
nbsp;предоставления слова очевидцам
Извещение о составных долях заработной платы труженика, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях сделанных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, - это
(*ответ*) расчетный листок
nbsp;расчетная справка
nbsp;расчетный договор
nbsp;расчетная таблица
Индивидуальные трудовые споры лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, рассматриваются
(*ответ*) в судебном порядке без подготовительного воззвания в Комиссию по трудовым спорам (КТС)
nbsp;только в КТС
nbsp;в суде либо в КТС - по выбору работника
nbsp;в суде или в КТС - по выбору работодателя
Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается
(*ответ*) исполнением судебного решения
nbsp;принятием судебного решения
nbsp;вступлением судебного решения в законную силу
nbsp;принятием судебного решения или вступлением судебного решения в законную силу - в зависимости от определенного случая
Зачинателями исправного производства в случае неисполнения решения суда по персональному трудовому спору могут быть
(*ответ*) истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника
nbsp;только истец и прокурор
nbsp;только истец и профсоюзный комитет, выступающий в охрану труженика
nbsp;только прокурор и профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника
Инспекционным проверкам с особенным порядком проведения подлежат
(*ответ*) организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности, органы внутренних дел, Муниципальная противопожарная служба, иные правоохранительные органы, исправительные учреждения, организации атомной и оборонной индустрии
nbsp;только органы безопасности, органы внутренних дел, Муниципальная противопожарная служба, иные правоохранительные органы
nbsp;только организации атомной и оборонной индустрии
nbsp;только организации Вооруженных Сил РФ, органы безопасности и органы внутренних дел