При приеме на работу водителя нужно востребовать
nbsp;(*ответ*) трудовую книжку

При приеме на работу водителя нужно востребовать
nbsp;(*ответ*) трудовую книжку , паспорт, водительское удостоверение
nbsp;трудовую книгу
nbsp;паспорт, водительское удостоверение
nbsp;паспорт, трудовую книжку
При приеме на работу испытательный срок длительностью 6 месяцев установить
nbsp;(*ответ*) можно для руководителей, организаций, их заместителей, главных бухгалтеров
nbsp;можно по соглашению сторон
nbsp;нельзя, это нарушения закона
nbsp;можно с согласия работника
При приеме на работу по конкурсу необходимо востребовать
nbsp;(*ответ*) трудовую книгу, паспорт, письменную характеристику
nbsp;паспорт, письменную характеристику
nbsp;трудовую книгу, письменную характеристику
nbsp;паспорт, трудовую книгу
При сокращении численности либо штата тружеников преимущественное право остаться на работе предоставляется
nbsp;(*ответ*) работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
nbsp;работникам, принятым в порядке перевода на иное предприятие
nbsp;работникам, обучающимся без отрыва от производства
nbsp;работающим более долгое время на предприятии
При увольнении труженика по несоответствию занимаемой должности? в связи с недостаточной квалификацией либо состоянием здоровья согласие профсоюзного органа не нужно? в случае: 1) отсутствия на предприятии профсоюзного органа; 2) увольнения управляющих компаний (филиалов, представительств, отделений и иных обособленных подразделений) и их заместителей; 3) увольнения руководящих тружеников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должность органами государственной власти и управления и публичными организациями; 4) увольнения руководителей структурных подразделений предприятий
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
При увольнении труженика по собственному желанию уточнить причину его увольнения (в приказе и в трудовой книге) администрация
nbsp;(*ответ*) обязана, если он увольняется по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ
nbsp;должна только в случае увольнения в связи с необходимостью ухода за нездоровым членом семьи
nbsp;должна только в случае увольнения в связи с поступлением в учебное заведение
nbsp;не должна
Прием на работу лиц в возрасте 14 лет допускается
nbsp;(*ответ*) для исполнения легкого труда, не приносящего ущерба здоровью, с согласия в свободное от учебы время 1-го из родителей
nbsp;только в летнее время
nbsp;с согласия комиссии по делам несовершеннолетних
nbsp;с согласия родителей
Прием труженика на работу оформляется
nbsp;(*ответ*) приказом
nbsp;приказом и трудовым уговором
nbsp;соглашением
nbsp;трудовым договором
Призывник в год призыва на военную службу
nbsp;(*ответ*) не обязан увольняться по инициативе администрации кроме периодического нарушения трудовой дисциплины
nbsp;не обязан увольняться никогда
nbsp;обязан быть уволен за отсутствие на работе выше 3-х часов
nbsp;обязан быть уволен за прогул
Применение труда лиц моложе 18-ти лет на работах, связанных с производством и торговлей спиртными напитками и табачными изделиями
nbsp;(*ответ*) запрещается
nbsp;разрешается с шестнадцати лет с согласия профсоюзного органа
nbsp;разрешается с шестнадцати лет с согласия родителей
nbsp;не воспрещается личикам ветше шестнадцати лет
Принимаются на работу только после предварительного неотклонимого мед осмотра личика молодее
nbsp;(*ответ*) 18 лет
nbsp;16 лет
nbsp;17 лет
nbsp;21 года