Элементы режима рабочего медли: 1) количество рабочих дней в неделю либо

Элементы режима рабочего времени: 1) количество рабочих дней в неделю либо за иной период;2) длительность и управляла чередования смен; 3) время начала и окончания работы; 4) время и продолжительность перерывов
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 3
В экономическом нюансе рабочее время состоит из:
nbsp;(*ответ*) медли производительной работы
nbsp;(*ответ*) медли перерывов в работе (потерь рабочего медли из-за производственных проблем и утрат, которые зависят от самого труженика)
nbsp;времени нахождения в отпуске
nbsp;медли нахождения на больничном листе
_ (междусменный) вид времени отдыха - это отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала в последующий денек (смену)
nbsp;(*ответ*) Каждодневный
_ обязан обеспечить нормальные условия труда: исправное состояние устройств, оборудования, приспособлений, своевременное обеспечение технической и другой необходимой для работы документацией, соответствующее качество материалов и инструментов, своевременную их подачу, неопасные и здоровые условия труда
nbsp;(*ответ*) Работодатель
В стаж работы, дающий право на каждогодние дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, врубается только практически _в соответствующих условиях время.
nbsp;(*ответ*) отработанное
В стаж работы, дающий право на ежегодный главной оплачиваемый отпуск, врубаются
nbsp;(*ответ*) время фактической работы
nbsp;(*ответ*) время, когда труженик фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
nbsp;(*ответ*) время вынужденного прогула при преступном увольнении либо отстранении от работы и следующем возобновленьи на былей работе
nbsp;(*ответ*) период отстранения от работы труженика, не прошедшего неотклонимый мед осмотр (обследование) не по своей вине
nbsp;время прогула без почтительных причин
В стаж работы, дающий право на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, врубаются:
nbsp;(*ответ*) время фактической работы
nbsp;(*ответ*) время, когда работник практически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)
nbsp;(*ответ*) время принуждённого прогула при преступном увольнении или отстранении от работы и следующем возрождении на прежней работе
nbsp;(*ответ*) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный мед осмотр (обследование) не по собственной вине
nbsp;время отпусков по уходу за ребенком до заслуги им установленного законом возраста
В стаж, дающий право на каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и небезопасными условиями труда врубается
nbsp;(*ответ*) только практически отработанное в соответствующих условиях время
nbsp;общий стаж работы
nbsp;постоянный стаж работы в соответствующих условиях
nbsp;все время фактической работы
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания длительностью не более
nbsp;(*ответ*) двух часов и не менее 30 минут
nbsp;одного часа и не менее 45 минут
nbsp;двух часов и не наименее 50 минут
nbsp;одного часа и не наименее 30 минут
Видами медли отдыха являются:
nbsp;(*ответ*) перерывы в течение рабочего денька (смены)
nbsp;(*ответ*) каждодневный (междусменный) отдых
nbsp;(*ответ*) выходные дни (еженедельный постоянный отдых)
nbsp;(*ответ*) нерабочие торжественные деньки
nbsp;(*ответ*) отпуска
nbsp;перекуры
Виды рабочего медли различаются по его
nbsp;(*ответ*) продолжительности
Виды рабочего медли различаются по его
nbsp;(*ответ*) длительности
Время отдыха _ в трудовой стаж
nbsp;(*ответ*) врубается
Время отдыха в рабочее время
nbsp;(*ответ*) не врубается
nbsp;врубается
nbsp;врубается, если это предвидено трудовым договором
nbsp;врубается отчасти

Задать свой вопрос
1 ответ
Правильные ответы отмечены по тесту
тест прошел проверку)
, оставишь ответ?
Имя:*
E-Mail:


Добро пожаловать!

Для того чтобы стать полноценным пользователем нашего портала, вам необходимо пройти регистрацию.
Зарегистрироваться
Создайте собственную учетную запить!

Пройти регистрацию
Авторизоваться
Уже зарегистрированны? А ну-ка живо авторизуйтесь!

Войти на сайт