По правоотношениям, из которых может появиться спор, все трудовые споры делятся

По правоотношениям, из которых может появиться спор, все трудовые споры делятся на: 1) споры из правоотношений по трудоустройству; 2) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 3) споры из правоотношений по воздаянию вещественного убытка; 4) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
nbsp;1, 2, 3, 4
По собственной инициативе труженик имеет право расторгнуть трудовой уговор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
nbsp;(*ответ*) две недели
nbsp;7 дней
nbsp;10 дней
nbsp;три недели
По спорящему субъекту Трудовые споры делятся на
nbsp;(*ответ*) личные и коллективные
nbsp;споры из правоотношений профоргана с администрацией
nbsp;споры из трудовых правоотношений
nbsp;споры о применении норм законодательства
По нраву спора все трудовые споры разделяются на: 1) споры о применении норм законодательства; 2) споры об установлении новых либо изменении имеющихся социально-экономических критерий труда и быта; 3) споры из социально-партнерских правоотношений; 4) споры из правоотношений по подготовке кадров, увеличению квалификации на производстве
nbsp;(*ответ*) 1, 2
nbsp;2, 4
nbsp;1, 3
nbsp;3, 4
По нраву спора коллективные трудовые споры делятся на виды: 1) о применении трудового законодательства при осуществлении возможностей трудового коллектива; 2) об установлении новых или изменении имеющихся социально-экономических критерий труда и быта; 3) споры из правоотношений профоргана с администрацией по вопросам труда, быта, культуры; 4) споры из правоотношений социально-партнерских на четырех уровнях
nbsp;(*ответ*) 1, 2
nbsp;2, 3
nbsp;1, 2, 3, 4
nbsp;1, 2, 3
Под принудительным трудом понимается
nbsp;(*ответ*) нарушение установленных сроков выплаты заработной платы либо выплата ее не в полном размере и требование работодателем исполнения трудовых повинностей от труженика, если труженик не обеспечен средствами коллективной либо персональной защиты, или работа грозит жизни и здоровью работника
nbsp;работа, исполняемая вследствие вступившего в легитимную силу приговора суда под надзором госорганов
nbsp;работа, исполняемая в условиях чрезвычайных событий, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь и обычные актуальные условия всего народонаселенья или его доли
nbsp;работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе
Под безработными понимаются:
nbsp;(*ответ*) только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, разыскивающие работу и готовые приступить к ней
nbsp;граждане, осужденные к исправительным работам без лишения свободы
nbsp;пожилые люди, которые хотят работать и разыскивают работу
nbsp;только трудоспособные граждане, достигшие возраста 15 лет и не имеющие работу
Под стачкой понимается
nbsp;(*ответ*) временный добровольный отказ тружеников от выполнения трудовых обязанностей (вполне либо частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
nbsp;отказ тружеников от исполнения трудовых повинностей
nbsp;временный добровольный отказ тружеников отчасти выполнять трудовые повинности
nbsp;временный добровольческий отказ работников полностью исполнять трудовые повинности
Под источниками международно-правового регулирования труда понимаются
nbsp;(*ответ*) конвенции и советы МОТ
nbsp;специальные решения МОТ
nbsp;только советы МОТ
nbsp;только конвенции МОТ
Под отраслю трудового права понимается система норм права, регулирующая
nbsp;(*ответ*) трудовые отношения и другие, конкретно связанные с ними дела, характеризующиеся особенными методами регулирования
nbsp;дела, возникающие в итоге труда в общественном производстве
nbsp;социально-трудовые отношения
nbsp;только трудовые отношения