Организации работодателей могут: 1) производить уставы и регламенты, 2) свободно выбирать

Организации работодателей могут: 1) производить уставы и регламенты, 2) свободно избирать собственных представителей, 3) организовывать собственный аппарат и свою деятельность, 4) формулировать программу деяний
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4
nbsp;1,2,4
nbsp;1,3,4
nbsp;2,3,4
Организации, в которые профсоюзными органами внесено предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководящих тружеников за нарушение законодательства о труде и верховодил по охране труда обязаны сказать профсоюзному органу о принятых мерах в течение
nbsp;(*ответ*) недели
nbsp;2-ух месяцев
nbsp;месяца
nbsp;10 дней
Органы гос власти могут участвовать в принятии соглашения на: 1) любом, 2) федеральном, 3) региональном, 4) местном - уровнях
nbsp;(*ответ*) 1
nbsp;3,4
nbsp;2,3
nbsp;2,3,4
Основное отличие коллективно-договорных актов от государственных нормативных правовых актов содержится в том, что они 1) разрабатываются и принимаются представителями сторон трудовых отношений, 2) носят диспозитивный нрав, 3) носят временный нрав
nbsp;(*ответ*) 1
nbsp;1,2
nbsp;1,3
nbsp;2,3
Под представителями работников понимают: 1) органы профессиональных союзов и их объединений, 2) органы общественной самодеятельности, 3) коммерческие организации
nbsp;(*ответ*) 1,2
nbsp;1,2,3
nbsp;1,3
nbsp;2,3
Подписанный коллективный уговор вкупе с приложениями направляется работодателем в подходящий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации в срок :
nbsp;(*ответ*) семидневный
nbsp;один год
nbsp;месячный
nbsp;шестидневный
Право на коллективно-договорное регулирование можно рассматривать как производное от: 1) права на соединенье, 2) права на жизнь, 3) права на свободу совести, 4) права на свободу собраний
nbsp;(*ответ*) 1
nbsp;1,2,3,4
nbsp;1,2,3
nbsp;1,2
Представителем работодателя на коллективных переговорах может выступать: 1) управляющий, 2) лица, полномочные в согласовании с уставом организации, 3) член Совета начальников, 4) министерство либо ведомство
nbsp;(*ответ*) 1,2,3,4
nbsp;1,2,4
nbsp;1,3,4
nbsp;2,3,4
Представители тружеников в период ведения коллективных переговоров не могут быть: 1) подвергнуты дисциплинарному взысканию, 2) переведены на иную работу, 3) перемещены на иное рабочее место либо уволены по инициативе администрации без подготовительного согласия уполномочившего их на консульство органа
nbsp;(*ответ*) 1,2,3
nbsp;2,3
nbsp;1,3
nbsp;1,2