Ученический уговор с тружеником данной организации является
(*ответ*) дополнительным к трудовому

Ученический договор с работником данной организации является
(*ответ*) дополнительным к трудовому договору
nbsp;самостоятельным трудовым уговором
nbsp;частью коллективного уговора
nbsp;условием социально-партнерского соглашения
Верны ли утверждения?
А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с нужд персонала на потребности самой организации в рабочей силе
В) Возникновение стратегического измерения управления человечьими ресурсами делает кадровую политику более активной в отличие от пассивной и реактивной политики, отличительной для традиционных моделей управления персоналом
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) В процессе отбора персонала в первую очередь приходится учесть специфику предприятия либо организации
В) Прием на работу - это ряд действий, предпринимаемых организацией для вербования кандидатов, обладающих свойствами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) В согласовании с экономическим подходом к управлению организация означает упорядоченность отношений меж светло очерченными частями целого, имеющими определенный порядок
В) Первым этапом работы с персоналом является контроль персонала
Подберите верный ответ
(*ответ*) А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) В управлении персоналом все внимание сосредоточено необыкновенно на рядовых тружениках
В) В управлении человеческими ресурсами именно компетентность менеджеров оказывается главным элементом кадрового потенциала современной корпорации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Если исполнитель требуется на краткое время, для исполненья маленького объема работы, то целесообразно использовать совмещение должностей самими работниками компании
В) Очень эффективным для организаций, находящихся в стадии насыщенного роста, считается такое внедрение внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение управляющих
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Если предприятие имеет много вакантных мест, а количество кандидатов невелико, то особенно трудные способы отбора не требуются
В) Кадровая стратегия определяется стадией развития организации
Подберите правильный ответ
(*ответ*) А да, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А нет, В да
nbsp;А нет, В нет
Верны ли утверждения?
А) Интервью обязано сделать у кандидата воспоминание, что его опрашивают по заблаговременно подготовленной анкете
В) Интервью с кандидатом на незамещенную должность должно быть тщательно спланировано, чтоб наилучшим образом были достигнуты стоящие перед ним цели
Подберите верный ответ
(*ответ*) А нет, В да
nbsp;А да, В нет
nbsp;А да, В да
nbsp;А нет, В нет