38.Если труженик переведен в согласовании с мед заключением на нижеоплачиваемую работу,

38.Если работник переведен в согласовании с мед заключением на нижеоплачиваемую работу, то за ним сохраняется его былой средний заработок в течение:
nbsp;(*ответ*) 1 месяца со денька перевода либо до установления стойкой утраты трудоспособности или до излечения при переводе, в связи с трудовым увечьем, проф болезнью
nbsp;до выздоровления
nbsp;3 месяцев со денька перевода
nbsp;всего периода работы на нижеоплачиваемой работе
39.Обусловьте формы конфигурации трудового уговора из перечисленных: 1) изменение его содержания по соглашению сторон; 2) перевод на другую работу по инициативе работодателя; 3) перемещение на иное рабочее место, в иное структурное подразделение этой организации в этой же местности; 4) изменение существенных условий трудового уговора
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 4
nbsp;2
nbsp;2, 4
nbsp;1, 2, 3
4.Соглашение меж тружеником и работодателем, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить труженику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере оплачивать труженику заработную плату, а труженик обязуется собственно исполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать управляла внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
nbsp;(*ответ*) трудовой уговор
nbsp;договор оказания возмездных услуг
nbsp;трудовое соглашение
nbsp;трудовое отношение
40.Труженика, нуждающегося в согласовании с мед заключением в предоставлении иной работы, работодатель должен с его согласия перевести:
nbsp;(*ответ*) на иную имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
nbsp;на иную работу с сохранением средней заработной платы, получаемой на прежней работе
nbsp;на другую работу соответствующей квалификации
nbsp;на иную любую имеющуюся работу в организации
41.В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для тружеников режима неполного рабочего медли - это, если:
nbsp;(*ответ*) организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение тружеников
nbsp;труженик отрицается от продолжения работ на критериях подходящих режимов рабочего медли
nbsp;работодатель сочтет это целесообразным в нужных для него случаях
nbsp;организационные и технологические условия могут повлечь за собой общее увольнение тружеников, работодатель имеет право, с учетом только решения общего собрания (конференции) коллектива тружеников, вводить режим неполного рабочего медли на срок до 1 года
42.Временный перевод работника на иную работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной трагедии; 2) устранения последствий производственной трагедии или катастрофы либо стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения поражения либо порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
nbsp;1, 2, 3
nbsp;1, 2, 3, 5
nbsp;1, 2, 3, 4
43.Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего труженика не может превосходить:
nbsp;(*ответ*) одного месяца в течение календарного года
nbsp;1-го месяца в течение рабочего года
nbsp;по согласию работника до прихода на работу временно отсутствующего работника
nbsp;3-х месяцев в течение календарного года
44.Если труженик не согласен на продолжение работы в новых критериях, работодатель должен предложить ему иную работу: 1) имеющуюся в организации; 2) соответствующую его квалификации и состоянию здоровья; 3) незамещенную нижестоящую должность; 4) нижеоплачиваемую, которую труженик может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4
nbsp;1, 3, 4
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 3
45.Труженик может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
nbsp;(*ответ*) с письменного согласия труженика
nbsp;по просьбе труженика
nbsp;по инициативе работодателя
nbsp;с устного согласия труженика