Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора

Руководителю организации, его заместителям и основному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник должен выплатить компенсацию в размере не ниже
nbsp;(*ответ*) 3-х средних месячных заработков труженика
nbsp;1-го среднего ежемесячного заработка
nbsp;2-ух средних месячных заработков
nbsp;3-х месячных окладов труженика
Сверхурочная работа оплачивается за
nbsp;(*ответ*) 1-ые два часа работы не наименее чем в полуторном размере, за следующие часы - не менее чем в двойном размере
nbsp;1-ые два часа, не наименее чем в двойном размере, а за последующие часы в тройном размере
nbsp;все часы, не наименее чем в полуторном размере
nbsp;все часы, не наименее чем в двойном размере
Системы оплаты труда устанавливаются
nbsp;(*ответ*) коллективными уговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
nbsp;ежегодно Русской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений
nbsp;только локальными нормативными актами
nbsp;только коллективными уговорами и соглашениями
Сложность выполняемых работ определяется на базе
nbsp;(*ответ*) тарификации
nbsp;окладов, предусмотренных в трудовом уговоре
nbsp;критерий труда
nbsp;уровня проф подготовки труженика
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены вводится в
nbsp;(*ответ*) тех случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более действенного использования оборудования, роста объема издаваемой продукции либо оказываемых услуг
nbsp;летнее время, когда большая часть тружеников находится в отпуске
nbsp;связи с изъяном кадров
nbsp;связи с производственной необходимостью
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за заключительные
nbsp;(*ответ*) 12 календарных месяцев путем дробления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)
nbsp;4 календарных месяца, установленных работодателем
nbsp;6 календарных месяцев, установленных коллективным договором
nbsp;три календарных месяца методом разделенья суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов труженикам производится с учетом: 1) единичного тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих; 2) локального нормативного акта о тарификации работ; 3) условий коллективного уговора; 4) единичного квалификационного справочника работ должностей управляющих, профессионалов и служащих
nbsp;(*ответ*) 1, 4
nbsp;1, 3
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 2, 4
Тарифная сетка - это
nbsp;(*ответ*) совокупа тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований квалификации тружеников с помощь тарифных коэффициентов
nbsp;тарифные ставки в совокупы с тарифными коэффициентами
nbsp;совокупа тарифных разрядов и тарифных коэффициентов
nbsp;совокупность тарифных разрядов (профессий и должностей)
Тарифная система дифференциации заработной платы тружеников различных категорий включает в себя
nbsp;(*ответ*) тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты
nbsp;только тарифные ставки и тарифные коэффициенты
nbsp;только тарифные ставки, оклады
nbsp;только тарифные ставки и тарифную сетку
Тарифная ставка - это
nbsp;(*ответ*) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение нормы труда определенной трудности (квалификации) за единицу медли без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
nbsp;базисный оклад
nbsp;оклад (должностной оклад)
nbsp;малая заработная плата