О коллективной материальной ответственности споры решаются в суде
nbsp;(*ответ*) всегда

О коллективной вещественной ответственности споры решаются в суде
nbsp;(*ответ*) всегда
nbsp;если это является согласием сторон
nbsp;если это предвидено коллективным уговором
nbsp;не всегда
О признании стачки преступной решение воспринимает
nbsp;(*ответ*) Верховный трибунал республики, краевой, областной (городской) трибунал, трибунал автономной области либо окрестность по заявлению работодателя либо прокурора, либо местного органа власти, Правительство РФ
nbsp;Районный (городской) трибунал по заявлению работодателя
nbsp;Верховный суд республики по заявлению работодателя или местного органа власти
nbsp;Верховный суд РФ по заявлению прокурора либо работодателя
О принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения спорящих сторон трибунал выносит
nbsp;(*ответ*) определение
nbsp;представление
nbsp;постановление
nbsp;решение
Об испытательном сроке условие обязано быть обозначено в:
nbsp;(*ответ*) трудовом уговоре
nbsp;заявлении о приеме на работу с резолюцией работодателя о согласии
nbsp;заявлении о приеме на работу
nbsp;указе (распоряжении) о приеме на работу
Обработка индивидуальных данных работника - это их: 1) получение; 2) хранение 3) комбинирование; 4) передача; 5) хоть какое иное внедрение
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3, 4, 5
nbsp;1, 5
nbsp;1, 2, 3
nbsp;2, 4, 5
Публичный контроль за соблюдением законодательства о труде и верховодил охраны труда исполняет
nbsp;(*ответ*) профсоюз
nbsp;работодатель
nbsp;техно инспекция труда
nbsp;правовая инспекция труда
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превосходить
nbsp;(*ответ*) 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, - 50% причитающейся к выплате заработной платы
nbsp;20% во всех случаях
nbsp;50% во всех случаях
nbsp;30%
Объединяющая работодателей некоммерческая организация на добровольной базе, для консульства их интересов и охраны собственных членов в социальном партнерстве с профсоюзами, органами гос власти, органами местного самоуправления, - это
nbsp;(*ответ*) объединение работодателей
nbsp;альянс предпринимателей
nbsp;партийная организация работодателей
nbsp;проф альянс работодателей
Объявление благодарности является
nbsp;(*ответ*) поощрением за успехи в труде
nbsp;является только на муниципальных и городских предприятиях
nbsp;является, если признательность объявляется одновременно с выдачей премии
nbsp;не является
Объяснение от труженика, совершившего дисциплинарный проступок,
nbsp;(*ответ*) требуют непременно в письменной форме
nbsp;требуют в устной форме
nbsp;требуют, если работник сделал прогул
nbsp;не требуют
Должен заключить трудовой уговор работодатель с тружеником, приглашенным в порядке перевода от иного работодателя, если:
nbsp;(*ответ*) приглашение о переводе было изготовлено в письменной форме, и труженик появился для заключения трудового договора в течение одного месяца со денька увольнения с бывшего места работы
nbsp;приглашение о переводе изготовлено в письменной форме с условием прохождения испытательного срока, то на 2-ой день
nbsp;труженик появился для заключения трудового уговора по устному приглашению на 2-ой день
nbsp;приглашение о переводе было изготовлено в письменной форме, и труженик появился для заключения договора в течение 3-х месяцев после получения приглашения