Администрация расторгает трудовой уговор в срок, о котором просит труженик

Администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит труженик
nbsp;(*ответ*) в связи с поступлением работника в институт
nbsp;когда на предприятии введен иной график работы
nbsp;когда на предприятии изменена система заработной платы
nbsp;если он уже подыскал иную работу
Безработным считается: 1) трудоспособный и по возрасту, и по состоянию здоровья гражданин; 2) не имеющий работы и заработка; 3. зарегистрированный службой занятости как безработный; 4) трудоспособные учащиеся всех очных заведений
nbsp;(*ответ*) 1, 2, 3
nbsp;2, 3, 4
nbsp;1, 3, 4
nbsp;1, 2, 3, 4
Беременная дама работать по совместительству
nbsp;(*ответ*) не может
nbsp;может, с согласия профсоюзного органа
nbsp;может
nbsp;может, при условии задействования ее на легких работах
Беременную даму за систематическое нарушение трудовой дисциплины уволить
nbsp;(*ответ*) можно
nbsp;можно, за прогул без почтительных причин
nbsp;можно, если проступок был осмотрен трудовым коллективом
nbsp;нельзя
Беременных дам, имеющих малышей в возрасте до 3 лет (одиноких матерей - при наличии у их малыша до 14 лет либо малыша инвалида до 16 лет) по инициативе администрации уволить
nbsp;(*ответ*) нельзя
nbsp;можно за появление на работе в нетрезвом состоянии
nbsp;можно за систематическое нарушение трудовой дисциплины
nbsp;можно за прогул
В денек, когда работник появился в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического или токсического опьянения администрация не допустить к работе
nbsp;(*ответ*) может, это повинность администрации
nbsp;может, но непременно с согласия выборного профсоюзного органа
nbsp;может, но только на работу, не связанную с обслуживанием транспортных средств
nbsp;не может
В испытательный срок не засчитываются
nbsp;(*ответ*) период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на работе по почтительным причинам
nbsp;период командировки
nbsp;период нахождения в отпуске без содержания
nbsp;период временной нетрудоспособности
В период временной нетрудоспособности по инициативе администрации труженика уволить
nbsp;(*ответ*) нельзя, кроме случаев полной ликвидации организации
nbsp;нельзя не считая увольнения в связи с болезнью, продолжавшейся более 4-х месяцев попорядку
nbsp;можно в случае сокращения численности либо штата тружеников
nbsp;можно
В период временной нетрудоспособности работника, подавшего заявление об увольнении, уволить
nbsp;(*ответ*) можно
nbsp;нельзя, если он захворал туберкулезом
nbsp;можно, если он недомогает выше 2-х месяцев
nbsp;нельзя
В период испытания на труженика распространяется законодательство о труде
nbsp;(*ответ*) в полной мере
nbsp;ограниченно в доли права на премирование
nbsp;ограниченно в доли права подать заявление об увольнении
nbsp;отчасти
В период тесты на тружеников законодательство о труде распространяется
nbsp;(*ответ*) вполне
nbsp;в части увольнения по инициативе администрации
nbsp;в доли увольнения по собственному желанию
nbsp;частично
В порядке дисциплинарного взыскания на иную работу труженика перевести
nbsp;(*ответ*) нельзя
nbsp;можно за появление на работе в нетрезвом состоянии
nbsp;можно за прогул
nbsp;можно всегда

Задать свой вопрос

---