Инспекционные проверки с особенным порядком их проведения, в определенных законом организациях,

Инспекционные проверки с особенным порядком их проведения, в определенных законом организациях, предугадывают
nbsp;(*ответ*) доступ только для госинспекторов труда, получивших заблаговременно подходящий допуск
nbsp;(*ответ*) проведение проверок в назначенное время
nbsp;(*ответ*) ограничение на проведение проверок во время маневров либо учений
nbsp;(*ответ*) ограничение проверок во время объявленных периодов напряженности, боевых деяний
nbsp;доступ только для Основного муниципального инспектора труда
Информация, нужная работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся определенного труженика, относится к понятию _ данные труженика
nbsp;(*ответ*) индивидуальные
Истребование от труженика разъяснения в письменной форме для установления причины возникновения убытка является
nbsp;(*ответ*) неотклонимым
nbsp;не неотклонимым
nbsp;неотклонимым, в случае причинения ущерба имуществу третьих лиц
nbsp;неотклонимым, в случае причинения убытка не при выполнении тружеником трудовых повинностей
К видам критерий труда, отклоняющихся от обычных, за которые работодатель должен произвести предусмотренные трудовым законодательством доплаты, относятся
nbsp;(*ответ*) исполненье работ с вредными и (либо) небезопасными критериями труда
nbsp;(*ответ*) исполненье работ разной квалификации
nbsp;(*ответ*) совмещение профессий и при работе в сверхурочное время
nbsp;при совместительстве
К источникам международно-правового регулирования труда относятся
nbsp;(*ответ*) Конвенции МОТ
nbsp;(*ответ*) уговоры
nbsp;(*ответ*) соглашения
nbsp;(*ответ*) рекомендации
nbsp;постановления
К обязанностям работодателя физического личика, относятся
nbsp;(*ответ*) оформить трудовой уговор в письменной форме и зарегистрировать его в соответствующем органе местного самоуправления
nbsp;(*ответ*) уплачивать страховые взносы и иные неотклонимые платежи, установленные федеральным законом
nbsp;(*ответ*) оформлять страховые свидетельства муниципального пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу в первый раз
nbsp;вести трудовые книги работников
К организационно-управленческим правоотношениям относятся
nbsp;(*ответ*) правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией
nbsp;(*ответ*) правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его администрацией
nbsp;(*ответ*) социально-партнерские правоотношения на более высочайшем уровне, чем организация
nbsp;правоотношения между администрацией работодателя и представителями тружеников о твореньи дополнительных рабочих мест
К педагогической деятельности допускаются личика, имеющие только _
nbsp;(*ответ*) образовательный ценз
nbsp;возрастной ценз
nbsp;характеристику с былого места работы
nbsp;прописку по месту нахождения высшего образовательного учреждения
К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
nbsp;(*ответ*) вердиктом суда либо по мед свидетельствам
nbsp;по религиозным убеждениям
nbsp;по политическим убеждениям
nbsp;по медицинским свидетельствам
К правоотношениям по вещественной ответственности сторон трудового уговора относятся
nbsp;(*ответ*) правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный труженику и по вещественной ответственности работника за вред, причиненный работодателю
nbsp;правоотношения из причинения нравственного ущерба гранями трудового уговора друг другу
nbsp;правоотношения из причинения имущественного убытка работодателю
nbsp;правоотношения из причинения имущественного убытка труженику
К работам, где ограничивается применение труда дам, относятся
nbsp;(*ответ*) томные
nbsp;(*ответ*) с вредными и (или) небезопасными условиями труда
nbsp;(*ответ*) подземные работы
nbsp;по санитарному и бытовому обслуживанию в шахтах