Конфликт между схожими симпатиями и ощущеньем служебного длинна юриста называется
(*ответ*)

Конфликт меж схожими симпатиями и чувством служебного длинна юриста именуется
(*ответ*) внутриличностным
nbsp;межличностным
nbsp;меж персоною и организацией
nbsp;меж организациями либо группами 1-го или разного статуса
nbsp;горизонтальным
nbsp;открытым
nbsp;закрытым
Конфликт меж управляющим и его заместителем по предлогу должности, премии меж сотрудниками называется
(*ответ*) межличностным
nbsp;между персоною и организацией
nbsp;меж организациями либо группами 1-го или разного статуса
nbsp;горизонтальным
nbsp;открытым
nbsp;закрытым
Конфликты, для которых отличительны несогласья, которые затрагивают принципные стороны, задачи жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых приводит к повышению эффективности юридической деятельности, величаются
(*ответ*) конструктивными
nbsp;деструктивными
nbsp;открытыми
nbsp;закрытыми
Конфликты, приводящие к негативным, часто разрушительным деяньям, которые время от времени перерастают в склоку и другие нехорошие явления, что приводит к резкому понижению эффективности работы группы либо организации, именуются
(*ответ*) деструктивными
nbsp;конструктивными
nbsp;открытыми
nbsp;закрытыми
Наибольшая эффективность делового общения юриста достигается при
(*ответ*) открытом характере общения
nbsp;закрытом нраве общения
nbsp;смешанном нраве общения
nbsp;при периодическом общении
Самостоятельная позиция общения выражается, когда собеседник юриста
(*ответ*) располагается по диагонали
nbsp;занимает угловую позицию
nbsp;садится напротив юриста
nbsp;занимает позицию с одной стороны стола
Независимость и повиновение только закону подразумевает строжайшее их соблюдение судьями, прокурорами, следователями. В этом реализуется принцип
(*ответ*) законности
nbsp;гуманности
nbsp;государственности
nbsp;независимости
Конкретное событие, подтолкнувшее к началу открытого конфликта, именуется
(*ответ*) предлогом
nbsp;оппонентом
nbsp;целью
nbsp;объектом
nbsp;задачками
nbsp;результатами
nbsp;причинами
Нормы дистанции общения определены четырьмя расстояниями
(*ответ*) интимное
(*ответ*) персональное
(*ответ*) соц
(*ответ*) публичное
nbsp;недалёкое
nbsp;официальное
nbsp;деловое
Общение с подчиненными ведет секретным тоном, действует уговорами и налаживанием личных контактов. К критике относится терпимо, соглашается с ней, но, как верховодило, ничего не решает. Таковой стиль управления может быть хорошим только при определенных обстоятельствах: в творческих коллективах, в которых сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой особенностью, или когда в группе есть один-два человека, которые фактически правят ей. Стиль именуется
(*ответ*) либеральным
nbsp;демократическим
nbsp;авторитарным