При приеме на работу по конкурсу нужно предоставление последующих документов
nbsp;(*ответ*)

При приеме на работу по конкурсу нужно предоставление последующих документов
nbsp;(*ответ*) паспорта
nbsp;(*ответ*) трудовой книги
nbsp;(*ответ*) свойства
nbsp;паспорта и диплома о высшем образовании
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить труженика
nbsp;(*ответ*) с правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;(*ответ*) с коллективным договором и другими локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового права и имеющими отношение к трудовой функции труженика
nbsp;только с правилами внутреннего трудового распорядка
nbsp;только с правами и повинностями труженика
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата тружеников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше _ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) 2-ух
При расторжении трудового уговора в связи с отказом труженика от продолжения работы по причине конфигурации определенных гранями критерий трудового уговора, выходное пособие ему
nbsp;(*ответ*) выплачивается
nbsp;не выплачивается
nbsp;выплачивается, если труженик несовершеннолетний
nbsp;выплачивается, если он проработал у данного работодателя не наименее 1-го года
При сокращении численности или штата тружеников предпочтительное право на оставление на работе предоставляется
nbsp;(*ответ*) труженикам с более высочайшей производительностью труда и квалификацией
nbsp;проработавшим более длинное время у данного работодателя
nbsp;несовершеннолетним работникам
nbsp;состоящем в профсоюзной организации
Прием на работу оформляется _ (либо распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового уговора
nbsp;(*ответ*) указом
Указ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в _срок со денька подписания трудового уговора
nbsp;(*ответ*) трехдневный
nbsp;пятидневный
nbsp;семидневный
nbsp;десятидневный
Прогул значит неимение на рабочем месте без уважительных обстоятельств в течение всего рабочего денька (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае неимения на рабочем месте без почтительных причин более _ часов (а) попорядку в течение рабочего денька (смены)
nbsp;(*ответ*) 4
nbsp;1-го
nbsp;2-ух
nbsp;3-х
Длительность вахты не обязана превышать _ месяца (ев)
nbsp;(*ответ*) 1-го
nbsp;2-ух
nbsp;трех
nbsp;шести
Длительность перевода на иную работу для замещения отсутствующего работника не может превышать _ месяца в течение календарного года (дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) 1-го
Длительность рабочего медли при работе по совместительству не должна превосходить _часов в денек (дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) 4
Работа в выходные и нерабочие праздничные деньки труженикам, заключившим трудовой уговор на срок до 2-ух месяцев компенсируется в валютной форме не наименее чем в _ размере (дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) двойном
Работа по совместительству может производиться работником
nbsp;(*ответ*) по месту его главный работы
nbsp;(*ответ*) у иных работодателей
nbsp;только у иных работодателей
nbsp;у того работодателя, которого обусловит профсоюзный орган
Труженик имеет право расторгнуть трудовой уговор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за _недели (дайте ответ словами)
nbsp;(*ответ*) две