Уметь разговаривать для юриста это, до этого всего,
(*ответ*) уметь слушать

Уметь разговаривать для юриста это, до этого всего,
(*ответ*) уметь слушать
nbsp;уметь разговаривать
nbsp;быть умственно развитым
nbsp;быть лингвистически грамотным
Устанавливать взаимообязывающие диалогические дела юристу подсобляют три типа вопросов
(*ответ*) информационные
(*ответ*) зеркальные
(*ответ*) эстафетные
nbsp;закрытые
nbsp;другие
Установление контакта; ориентация в ситуации (люди, происшествия, правовые нормы и т.д.); обсуждение правового вопроса, задачи; процессуальное сопровождение принятого решения; выход из контакта являются этапами юридического (ой)
(*ответ*) общения
nbsp;деятельности
nbsp;действия
nbsp;разрешения конфликтной ситуации
Приватный случай управления, совокупность процессов взаимодействия меж руководителем-юристом и подчиненным, деятельность, направленную на побуждение сотрудников к достижению поставленной цели путем воздействия на личное и коллективное сознание, именуется
(*ответ*) руководством
nbsp;организацией
nbsp;обучением
nbsp;воспитанием
nbsp;уходом от конфликтной ситуации
Человек с этим типом характера начинает дело с увлечением, но изредка доводит его до конца, неустойчив в симпатиях и антипатиях, быстр в принятии решений, просто адаптируется к изменяющейся ситуации. Он контактен и легок в общении, умеет слушать иных людей. Его ориентация на одушевленные предметы не позволяет ему кропотливо работать с деловыми документами. Образцово подходит для работы с людьми, в том числе и как управляющий. Это
(*ответ*) сангвиник
nbsp;холерик
nbsp;флегматик
nbsp;меланхолик
Человек, владеющий сильной волей, достаточным авторитетом, властью, не очень заинтересованный в сотрудничестве с иной стороной и устремляющийся в первую очередь удовлетворить собственные интересы, может использовать
(*ответ*) стиль конкуренции
nbsp;приспособление
nbsp;компромисс
nbsp;сотрудничество
nbsp;игнорирование
Черты нрава, особенности поведения человека отличительны для конфликтной личности. Обобщая исследования психологов, можно сказать, что к таким качествам могут быть отнесены пять последующих
(*ответ*) неадекватная самооценка своих возможностей и возможностей, которая может быть как завышенной, так и заниженной
(*ответ*) рвение доминировать во что бы то ни стало там, где это вероятно и невероятно
(*ответ*) консерватизм мышления, взоров, убеждений, нежелание преодолеть обветшавшие традиции
(*ответ*) лишняя принципиальность и прямолинейность в высказываниях и суждениях
(*ответ*) определенный набор эмоциональных качеств личности: тревожность, злость, упрямство, раздражительность
nbsp;реальная самооценка
nbsp;самодостаточность в работе
nbsp;финансовая удовлетворенность сотрудника
Черты нрава, необыкновенности поведения человека отличительны для конфликтной личности. Обобщая исследования психологов, можно сказать, что наименее располагают к конфликтам личика, которые характеризуются 3-мя их перечисленных признаками
(*ответ*) настоящая самооценка
(*ответ*) самодостаточность в работе
(*ответ*) финансовая удовлетворенность сотрудника
nbsp;неадекватная самооценка своих способностей и возможностей, которая может быть как завышенной, так и заниженной
nbsp;рвение доминировать во что бы то ни стало там, где это возможно и невозможно
nbsp;консерватизм мышления, взоров, убеждений, нежелание преодолеть устаревшие традиции
nbsp;излишняя принципиальность и прямолинейность в высказываниях и суждениях
nbsp;определенный набор чувственных качеств личности: тревожность, злость, упрямство, раздражительность

Задать свой вопрос

---